組織行動論の考え方・使い方 良質のエビデンスを手にするために「第２版」
発売日：2023年12月
- 版数
- 第２版
- ページ数
- ３９７ｐ
- ISBN
- 978-4-641-16625-7
- 著者情報
- 服部 泰宏（ハットリ ヤスヒロ）
神戸大学大学院経営学研究科教授、博士（経営学）（神戸大学）。２００４年、関西学院大学経済学部卒業。２００６年、神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了、２００９年、同後期課程修了。同年、滋賀大学経済学部専任講師、２０１１年、同准教授。２０１３年、横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授。２０１８年、神戸大学大学院経営学研究科准教授、２０２３年より現職。主要著作、『採用学』（新潮選書、２０１６年、日本の人事部「ＨＲアワード２０１６」書籍部門最優秀賞受賞）など。本書の初版により、日本の人事部「ＨＲアワード２０２１書籍部門入賞、第３８回組織学会高宮賞（著書部門）受賞」
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商品説明
リサーチ・プラクティス・ギャップを学説史的に掘り下げた第２章、実証主義とは何かを概説した第６章、実践家との共同研究の成功要因を探る第１５章を増補！
経営学のレリバンスを問いつつ，組織行動論の主立った理論・測定尺度を紹介する好評上級テキスト。リサーチ・プラクティス・ギャップを学説史的に掘り下げた第２章，実証主義とは何かを概説した第６章，実践家との共同研究の成功要因を探る第15章を増補。
※お届け日が変更になりました
12月25日→12月18日
目次
第１部 組織行動論の立ち位置（組織行動研究の俯瞰（１）現状把握のための横断的レビュー
組織行動研究の俯瞰（２）学説史的レビュー
「知っている」ということについて
概念と理念
組織行動の測定
実証主義とは何か）
第２部 組織行動論は何をどう測るか（リーダーシップ
組織の中の公正
欲求とモティベーション
人的資本、社会関係資本、心理的資本
組織と個人の心理的契約
組織コミットメント、ジョブ・エンベデッドネス
組織行動の成果）
第３部 組織行動論の充実のために（２つの知のサイクルが共振する共同研究
共同研究が成功する条件
共同研究の鍵を握る共同イベント
組織行動研究のレリバンスを求めて）
商品詳細
- 出版社名
- 有斐閣
- サイズ
- ２２ｃｍ
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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