深掘り！関係行政論産業・労働分野　公認心理師必携

心理職としてのアイデンティティと多職種連携を支える“法的センス”を養う、シリーズ「深掘り！関係行政論」全５巻、順次刊行！シリーズ第２弾。企業内や外部ＥＡＰ機関等の産業・労働分野で求められる法律やガイドラインを、労働者のメンタルヘルス、性別を問わない働き方、ハラスメント、過労死、職場復帰などのテーマ別に解説する。心理実習の学びにも最適。

働いてからも使える！　心理職の「下地」をつくる法制度入門書，第2弾。企業内や外部EAP機関等の産業・労働分野で求められる法律やガイドラインを，労働者のメンタルヘルス，性別を問わない働き方，ハラスメント，過労死，職場復帰などのテーマ別に解説する。最新データや支援方法の事例も紹介，心理実習の学びにも最適。

目次

はしがき
序章 公認心理師と産業・労働分野―公認心理師法―
　1．公認心理師とは何か
　2．産業?労働分野で働く公認心理師

第1章 労働とは何か―労働基準法―
　1．労働基準法制定から働き方改革まで
　2．労働基準法?労働契約法
　（1）労働契約の成立
　（2）労働条件
　（3）労働時間
　（4）休憩
　（5）休日
　（6）適用除外
　（7）時間外・休日労働
　（8）割増賃金
　（9）労働時間の柔軟化
　（10）労働時間の算定に関する特則
　（11）休暇
　3．労働時間の現状
　事例を読む　労働者の働き方を支援する
　ワーク1
　Column 1 医師の働き方改革

第2章 労働者のメンタルヘルスを守る―職場における心の健康づくり―
　1．職場における心の健康づくり
　（1）メンタルヘルス不調とは
　（2）一次予防・二次予防・三次予防
　（3）心の健康づくり計画
　（4）4つのケア
　（5）安全配慮義務
　2．労働者のメンタルヘルスに関わる専門職?関係機関
　（1）産業医と主治医
　（2）衛生管理者
　（3）保健師
　（4）心理職
　（5）外部EAP
　（6）医療機関
　（7）障害者職業センター
　（8）産業保健総合支援センター
　3．職業生活のストレスとメンタルヘルス対策
　（1）メンタルヘルス対策の取り組み状況
　（2）職業生活での強いストレス等の状況
　（3）精神障害等による労災認定件数
　（4）自殺した労働者数の推移
　事例を読む 予防に関する研修とカウンセリング
　ワーク2
　Column 2 労働者のメンタルヘルスケアに活用する認知行動療法

第3章 労働者の安全を支える―労働安全衛生法―
　1．労働安全衛生法
　（1）目的
　（2）事　ほか

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