多様な募集・採用・入社手法に対応！Ｑ＆Ａとチェックリストで防ぐ法的トラブル

募集・選考・採用においての法的トラブルを防ぐポイントを、コロナ禍での多様化をふまえたうえで、事例を用いたQ&Aで解説し、チェックリストで事前に確認すべき注意点をおさえて、企業の採用担当者が安心して業務ができるよう支援する解説書。

○「募集、選考、採用、入社」の手法の多用化によって、実務で発生しやすい事例をもとに法的トラブルを防ぐためのポイントをQ&Aで解説！
○さらにチェックリストによって、事前に注意すべき点をおさえて、安心して採用業務を行うことができる！
○コロナ禍で変化した「募集、選考、採用、入社」の各場面で、従来考えられなかった起こりやすい最新事例や、従来より発生しやすく、発生すると面倒な法的トラブルを含んだ事例を取り上げ解説。採用担当者の不安を解消し、安心して業務に取り組むことができる！

目次

第１編　採用の基礎知識
第1章 企業における採用と最近の動向
1　企業における採用業務とは
2　最近の採用の動向

第2章 採用方針・計画の策定
1　会社の採用方針の策定
2　具体的な採用計画の立て方
第２編　募集方法
第1章 募集要項の作成
1　募集・求人を行う際の労働条件等の明示
Q1 割増賃金を定額払いで求人を出したいが…
2　男女差別・障害者差別・年齢制限の禁止
Q2 女性のみを採用したところ、不採用となった男性応募者から違法だと主張されたが…
Q3 若い人に入ってきてほしいが、30歳以下で募集をかけるのは違法だといわれてしまったが…
チェックリスト

第2章 新卒採用
1　新卒採用の時期
2　募集要項
Q1 知名度のある親会社で新卒採用を行って、入社後すぐ当社に出向させることを考えているが…
3　採用選考前の各プロセス
Q2 インターンシップに参加していた学生が、職場体験中にケガを負ってしまったが…
Q3 インターンシップ受入れにあたって情報漏洩が懸念されるが…
Q4 学生から会社に「OB からセクハラ発言や執拗な食事の誘いを受けたりして困っている」と通報があったが…
チェックリスト

第3章 中途採用
1　求人広告による採用
Q1 関連会社である有名企業の名称を利用して採用活動を有利に進めたいが…
2　人材紹介（転職エージェント）
Q2 間違った求人情報を提示していたことがわかったが…
3　転職イベント（転職フェア）
4　ダイレクトリクルーティング
5　オウンドメディアリクルーティング
Q3 自社運営の SNS で求人情報を掲載したが…
チェックリスト
6　リファラル採用
Q4 入社が決まった者を紹介した社員に報奨金を支払いたいが…
Q5 前職の同僚を誘い採用された者たちが、前職から競業避止義務違反だと訴えられたが…
チェックリスト
7　アルムナイ採用
Q6 アルムナイの一人に会社の顧客情報を提供してしまったが…
Q7 退職者から個人情報の取扱いに関する苦情を受けたが…
チェックリスト

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