ＩＰＯの就業規則と企業実務

本書は、「株主を意識した人事の根幹をなす就業規則」を提示することを目的とし、３つの章で構成される。第１章では、人事マネジメントの土台となる「就業規則」の意義・効果、労働条件の変更等を概説する。第２章は、本書の根幹をなす章で、ＩＰＯの上場審査で求められる人事に関する事項を条文に落とし込んだ、「就業規則（案）」を提示する。第３章では、上場を目指す企業に特に重要と思われる「インサイダー取引防止規程」「パワーハラスメント防止規程」、さらには近時、特に注目される「デバイス管理規程」「雇用型執行役員就業規則」など、著者独自の視点から選んだ諸規程を「附属規程」として解説している。社会保険労務士の立場から、ＩＰＯの現場で実績を積んだ著者の問題意識が活きる一冊である。

上場審査にたえうるガバナンス・内部管理体制を就業規則に条文に落とし込む実務を解説。さらに不正防止のためにインサイダー取引・デバイス管理など、重要な規制にも言及。

目次

第１章　ＩＰＯと就業規則（ＩＰＯについて
就業規則について）
第２章　就業規則本則（総則
採用、異動等
異動　ほか）
第３章　附属規程（従業員持株会規約
ストックオプション規程
インサイダー取引防止規程
内部通報に関する規程
デバイス管理規程
パワーハラスメント防止規程
雇用型執行役員就業規則）

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