６０代採用のススメと人事・賃金制度ガイド　人手不足を解消しよう！

業種や規模を問わず、いま各企業の一番の悩みは「人手不足」です。少子高齢化で労働人口は減少を続けており、４０年後の労働人口は現在の３分の２に減少すると言われています。今後、特に中小零細企業からさらに人手不足が深刻化するのは明らかです。若年者の就職希望先はますます大手企業に集中することが予想されるからです。
そこで政府も、６５歳までの雇用義務化に加え、７０歳までの就業機会確保を努力義務として法律化しました。本書は、企業が再雇用を実施するのは当然のこととして、定年退職などで仕事をしていない高齢者の採用をさらに推進することと、それをスムーズに実現するための人事・賃金制度を指南する本。老齢年金が月１５万円として給与は月１５万円、そのために週休３日制、１日の所定労働時間は５時間など、具体的な施策を提案します。
定年後も当たり前のように働く時代は確実にやってきます。それを上手にサポートして、人手不足の解消にもつながる、高齢者雇用のメリットを十分に活用するための実務ポイント満載の本です！
【本書の構成】
プロローグ◎定年退職で大きく変わる高齢者の仕事観
１章◎年金だけでは多くの高齢者は生活できない
２章◎高齢者なら月１５万円の賃金で採用できる
３章◎高齢者には「ジョブ型雇用」がふさわしい？！
４章◎人生１００年時代は「８０歳選択定年制度」も検討しよう
５章◎６０歳以降の賃金制度の考え方と労務管理のしかた
６章◎中小企業だからこそ日本の高齢者雇用をリードできる

目次

プロローグ　定年で大きく変わる高齢者の仕事観、やがて社会貢献へと変化していく！
１章　年金月額１５万円では多くの高齢者は生活できない
２章　定年再雇用と新規の高齢者採用は何が違うのか
３章　高齢者の人事制度はジョブ型雇用で時給制がベスト
４章　人生１００年時代には「８０歳選択定年制度」を検討しよう
５章　６０歳以降の従業員の賃金制度の考え方と労務管理
６章　中小企業こそが高齢者雇用をリードしていこう

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