社労士のための労働事件思考の展開図

採用、ハラスメント、定年後再雇用、労災事故、不正、休職、退職、不当解雇、未払残業代、経営者トラブル。いかに捉え、どう導くか？弁護士が教える紛争解決の極意。

弁護士が教える、紛争解決の極意――
本書では、弁護士の視点から「現実の労働事件をいかに捉え、解決に導くか」を丁寧に解説します。その中で、社労士がどう関与するべきかを示します。労働事件において、社労士が経営者や弁護士と協議する際に押さえておきたいポイントが満載です。顧問先での事件に悩んでいる先生はもちろん、これから労務コンサルに注力したいという先生も必見の１冊。

※お届け日が変更になりました
9月21日→9月25日

目次

序章　社労士、労働事件に挑む（なぜ労働事件に悩んでしまうのか
立ち向かうためのマインドセット
解決手段の解像度を高める）
第１章　採用―はじまりがすべてを決める（すべての労働事件は採用に通じる
パワハラ、声なき声に耳を傾ける
定年後の再雇用、その期待と限界）
第２章　育成―人を育てる、組織を固める（重大な労災事故で慌てないために
セクハラから被害者を守る
社員の不正、根底にある経営者への羨望
社員がうつ病を発症、会社としての対応）
第３章　離職―将来のため「終わり」にこだわる（失敗しない退職勧奨の進め方
不当解雇で復職を求められたときに
社員が自ら退職するときに
退職した社員から残業代請求が）
終章　自分を犠牲にしないために（経営者とのトラブル対処法
経営者と末永く良好な関係を築く）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。