必携スタートアップ企業労務のチェックポイント徹底解説

バックオフィスはこれだけでＯＫ！必須の基礎知識から給与計算実務まで社労士が解説！

バックオフィスはこれだけでOK!　
必須の基礎知識から給与計算実務まで社労士が解説！

●２０２３年の法改正事項（残業代請求の時効期間変更，時間外手当の割増率引上など）に対応。
●スタートアップ企業が，すべきこと，したほうがいいこと，しないほうがいいこと，してはいけないことを紹介。
●クラウド型給与システムを使用する場合の留意事項を解説。
●労務コンプライアンス調査の指摘事例など具体的な実例をあげ，特に注意すべき事柄はポイント解説。
●「在宅勤務者の会社への交通費は通勤手当？」など相談Q＆A。
●《付録》人数規模別・業種別 各種届出・選任基準一覧表

目次

はじめに
スタートアップ企業の労務ご担当者様に特にお伝えしたいこと：クラウドツールの活用について

第１章　２０２３年　注目の法改正事項
　残業代請求の時効がいよいよ３年時代へ（将来的には５年へ）
　２０２３年４月以降労働分の時間外手当について：残業時間が６０時間超の場合，５０％増しへ

第２章　最近よくお問い合わせを受けるご相談１０選
　Ｑ１　在宅勤務者の会社への交通費は通勤手当？
　Ｑ２　定額残業代制度（みなし残業制度）って何？
　Ｑ３　社員紹介にあたって紹介料として一時金を支給したい（リファラル採用，社員紹介制度）
　Ｑ４　そもそもの社会保険や労働保険の加入について
　Ｑ５　インセンティブや歩合給を支給したい
　Ｑ６　賞与を年４回以上出したらダメ？
　Ｑ７　裁量労働制って何？　フレックスタイム制との相違点は？
　Ｑ８　深夜労働の賃金の割り増しは必要？　何時から？
　Ｑ９　最近のクラウド勤怠・給与システムでお勧めは？
　Ｑ１０　３６協定（サブロク協定）ってよく聞くけど，どんな書類？

第３章　労働契約，業務委託契約，労働者派遣契約，出向契約とは？
　・労働契約とは
　・労働契約と業務委託契約の違い

第４章　就業規則，３６協定及びその他の労使協定
　・就業規則の作成
　・３６協定は必ず締結しましょう
　・見落としがちな労使協定

第５章　労働時間，休日，休暇，安全衛生：スタートアップで意識したいポイント
　・労働時間とは
　・労働時間と時間外労働について
　・休日と休暇
　・振替休日と代休

第６章　労働時間制度（フレックスタイム制など）のポイント　
　・労働時間制度について
　・労働時間制度の詳細（フレックスタイム制など）
　・労働時間の適正把握とは

第７章　外国人雇用，障害者雇用，無期転換，安全衛生などの留意事項
　・外国人雇用の留意点
　・障害者　ほか

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