株式報酬制度の設計と課題　リストリクテッド・ストック＆業績条件付ストック・オプションの活用「改訂改題」

株式報酬制度の仕組みや評価、留意点を法務・会計・税務等の観点から再検証。長所・短所を理解し、自社にあった制度の検討・導入を。

株式報酬制度（リストリクテッド・ストックと有償ストック・オプション）の仕組みや評価、留意点、長所・短所、残された課題について、法務・会計・税務等の観点から再検証。

目次

第１編　報酬制度総論（ＣＧコードを踏まえた報酬設計
報酬制度の基本的枠組み
基本報酬設計上の考慮事項
短期インセンティブ報酬設計上の考慮事項
長期インセンティブ報酬設計上の考慮事項
報酬制度設計の工夫）
第２編　リストリクテッド・ストック（リストリクテッド・ストックとは
リストリクテッド・ストックのインセンティブの特徴
リストリクテッド・ストックと会社法改正
リストリクテッド・ストックと税制改正
リストリクテッド・ストックと金融商品取引法上の開示規制
リストリクテッド・ストックの会計処理
リストリクテッド・ストック導入時の検討事項
パフォーマンス・シェア・ユニット固有の論点
残された会計・法律上の課題）
第３編　有償ストック・オプション（有償ストック・オプションの意義
業績条件と株価条件
ストック・オプションの評価モデル
業績条件付ストック・オプションの評価の限界と課題
会社法の報酬規制における業績条件付ストック・オプションの評価
有償ストック・オプションの会計上の課題
有償ストック・オプションの税務の概要）

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