理想で部下は育たない　部下と部門の成果を高める超現実リーダー論

「テレワークでは人は育たない」「部下に成果を求めるな」「モチベーション管理は失敗する」『ビジネスの現実』に即したリーダーのあるべき姿を徹底解説！

「テレワークでは人は育たない」「部下に成果を求めるな」「モチベーション管理は失敗する」「報告は聞くな」「現地・現物・現認。現場は嘘をつかない」「『とりあえずやってみろ』『考えろ』『工夫しろ』は禁句」「自分ができない仕事を部下に押し付けるな」など、ビジネスの現実に即したリーダー論を解説。

目次

第１章　「考えろ」「工夫しろ」は禁句（あなたの指導で部下の人生が決まる
１年や２年の遅れなど気にするな　ほか）
第２章　難病のビジネス習慣病は入社３年以内に発症する（難病のビジネス習慣病は入社３年以内に発症する
ビジネスの基本動作は実務遂行能力より大事　ほか）
第３章　部下のミスは自分のミス（部下の失敗やミスは叱るな。素直に報告してきたことを感謝せよ
部下のミスは自分のミス　ほか）
第４章　夏が暑いのも、冬が寒いのも、すべて自分のせい（率先垂範の心構え
部下ができない仕事をやってのけた時、初めて上司といえる　ほか）

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