職場トラブル解決のヒント！

本書は『先見労務管理』で好評連載中の「職場トラブル解決のヒント！」の第1回から第100回までのうち、60問の質問を厳選してまとめたものとなっている。著者は杜若経営法律事務所の弁護士・向井蘭氏と岸田鑑彦氏。職場で発生する解雇時の揉め事からパワハラ問題、社員によるSNSでの炎上問題まで、どこの会社でも起こり得るあらゆる労務トラブルについて、裁判例や過去の相談内容を元にケーススタディ形式で解決策を指南している。各ページがどのような内容か一目でわかるように、質問ごとに「＃（ハッシュタグ）」を用いた分類を行って参照しやすくしている。

目次

成績不良の問題社員を解雇できる？
勤務態度不良社員を処分できる？
配転命令拒否する社員の対応どうする？
厳しい指導はパワハラか否か？その1
厳しい指導はパワハラか否か？その2
不正を行ったとみられる従業員の解雇は可能か？
セクハラ被害の相談を受けたら？
休職期間満了時までに復職無理なら自然退職扱い？
退職勧奨のつもりが、いつの間にか解雇に？
就業規則への記載ミスのリスクは会社が負う？
台風時の業務上災害における会社の責任とは？
社用車で交通事故を起こした社員への責任追及どこまで？
解雇は難しくても退職勧奨ならできる？
精神疾患と休職期間満了時の取り扱いどうする？
従業員の過失行為等を理由の解雇は難しい？
退職和解における解決金の相場は？
主治医に従業員の健康状態を聞かずに解雇は問題か？
経歴詐称を理由の解雇が認められる場合とは？
賃金カットなど不利益変更が認められる場合とは？
退職時の引継ぎトラブルへの対処法は？
口頭やメールでの退職の申し出には要注意？
セクハラの規定は難しい？
同業他社へ転職した社員への対応方法は？
労働紛争を起こさないためのポイントは？
試用期間中の解雇は簡単？難しい？
”従業員の気になる質問
〜労務担当者ならどう返事するべきか？その1”
”従業員の気になる質問
〜労務担当者ならどう返事するべきか？その2”
退職勧奨前に確認しておくべきことは？
求人票と実際の労働条件が異なっても問題ない？
職種変更を行う際の留意点とは？
指示した業務が嫌がらせだと言われたら？
パワハラ問題の背景にあるものとは？
パワハラ問題は経営問題である！
「副業・兼業」は原則容認なのか？
職場内での秘密録音は裁判で証拠になる？
人手不足時代で増加する！「炎上」労務トラブル
炎上しないための心構え！
従業員のSNS動画投稿問題への対応どうすべきか？
従業員からうつ病の診断書が出てきたら！？
パワハラ調査の留意点とは？その1
パワハラ調査の留意点とは？その2
パワハラ調査の留意点とは？その3
パワハラ調査の留意　ほか

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。