最強のケアチームをつくる　いろ葉の介護は３６５日が宝探し

無資格・未経験・若者中心のケア集団がなぜここまで成長できたのか？　
介護現場の人材不足が叫ばれるなか、この４年間、ハローワークに求人票を出したことがない「いろ葉」には、どんな採用戦略があるのか。また、離職者を出さない新人研修は、どのように行っているのか。日々のケアプランの見直し、頻繁なカンファレンスの開催、ＳＮＳを駆使したスタッフとの価値観の共有など、感じて・気づくチームの仕組みづくりなど、創業20周年を迎えた鹿児島の介護事業所「いろ葉」のユニークな人材育成術と、老いを丸ごと地域で支える仕組みづくりを全公開します。

目次

序　章　介護と医療の掛け算
第１章　チームで新型コロナを迎え撃つ
第２章　いろ葉の成り立ち
第３章　「生き方」を支える―３つのイキカタ１
第４章　「活き方」を支える―３つのイキカタ２
第５章　「逝き方」を支える―３つのイキカタ３
第６章　いろ葉流・仕事の流儀
第７章　職員研修と人財育成
第８章　次世代のいろ葉レンジャーたち
終　章　地域に向かう課外活動

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