コミュニケーションの問題地図　「で、どこから変える？」意識バラバラ、情報共有できない職場

「この人とコミュニケーションしたい！」「この人たちと対話したい！」「このチームでは意見を言う甲斐がある！」そう思えるような組織と人を創っていこう。思考停止ワードを分解して、半径５ｍ以内からのアクションへ。

「『このくらい説明しなくてもわかるだろう』と思っていたら、さっぱり伝わらない、話が噛み合わない」
「キレイなミッション・ビジョン・バリュー・パーパスはあるけど、だれも行動が変わらない」
「大事な情報を一部の人だけ握ってまったく共有されない」
「役職者や社歴の長い人、年上の人の言うことは絶対」
「目先のことで精いっぱい、雑談すらできないし、業務改善や未来の話なんて遠くの星の夢物語」
「1on1ミーティングなんてイヤだ、一方的に詰められるだけだから」
「やたら時間や手間をかけて伝えるだけで、意味があると思えない」

そんな職場の“あるある”、どこから変えていく？
問題の全体像と、半径5m以内から変えていくためのアクションを集大成！

【巻頭付録】コミュニケーションの問題 全体マップ

目次

１丁目　一方通行
２丁目　階層間の景色が合わない
３丁目　こそこそ主義
４丁目　忖度文化
５丁目　目先主義
６丁目　とりあえず１ｏｎ１
７丁目　コミュニケーションコストの意識がない

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