キャリア弱者の成長戦略

進むデジタル化、迫られる個人成果、伸びない賃金、ダウンサイジングする社会保障―この１０年ほどで働く人を取りまく経済社会環境は大きく変わった。すなわち、会社員であること自体が人生のリスクとなる時代を迎えつつある。では、いったいどうすればいいのか。派遣社員からコンサルタントに大学教員まで、自身“キャリア弱者”として幾多の職種を経験してきたからこそ言える、４０代から始める超実践的成長戦略。

進むデジタル化、迫られる個人成果、伸びない賃金、ダウンサイジングする社会保障――この10年ほどで働く人を取りまく経済社会環境は大きく変わった。すなわち、会社員であること自体が人生のリスクとなる時代を迎えつつあるのだ。では、いったいどうすればいいのか。派遣社員からコンサルタントに大学教員まで、自身“キャリア弱者”として幾多の職種を経験してきたからこそ言える、40代から始める超実践的成長戦略。

目次

第１章　世界から後退していく私たち（日本経済は健闘してきた
事実上の完全雇用社会　ほか）
第２章　社内キャリアチェンジか、転職か（上司や同僚は出世しても
続けるなら、早めに選ぶ　ほか）
第３章　自分の資産価値を見極める（労働者、地主、事業家
競争の厳しい「地主型」「事業家型」　ほか）
第４章　今日から始める「２３の成長戦略」（自分の「壁」を壊してみる―お金とデジタルの「壁」を壊す
―「敵」を知る　ほか）
第５章　挑戦するミドル世代に未来がある（Ｙ君に教わったこと
柔軟化の兆しはある　ほか）

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