労務理論学会誌　第３２号「ダイバーシティ・マネジメントと人事労務管理」

労務理論学会第32回全国大会統一論題「ダイバーシティ・マネジメントと人事労務管理」を収録。

目次

統一論題：ダイバーシティ・マネジメントと人事労務管理
　労務理論学会第32回全国大会統一論題
　「ダイバーシティ・マネジメントと人事労務管理」提案趣旨
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　･････････永田 瞬
　1．ダイバーシティとエンゲージメント
　　　　――日本企業が苦悩する２つの指標――　　･････････橋場 俊展
　2．ダイバーシティ・マネジメントとワーク･ライフ･バランス
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　･････････平澤 克彦
　3．ダイバーシティ・マネジメントと活躍する女性労働者
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　･････････木村 三千世
【コメント】
　1．統一論題報告を振り返る　　　　　　　　　 　･････････脇 夕希子

統一論題プレシンポジウム
　1．日系ブラジル人労働者と業務請負業者
　　　　――島根県出雲市を例に――　　　　　　　･････････植木　洋
　2．出産後職場復帰におけるワークライフバランスの問題点及び意識変化
　　　　――日本人女性と中国人女性の比較を用いて――
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　･････････閻　亜光

特別講演
　教員の労働問題
　　――法的課題と法改正等へ向けた取り組み――　･････････嶋崎　量

自由投稿（研究論文）
1．日本版インクルージョン尺度の作成と信頼性および妥当性の検討
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　･････････脇 夕希子、三井 雄一

ワークショップ
　研究者としてのキャリアと外部資金　　　　　　　･････････國府　俊一郎

書　評
1． 平澤克彦・中村艶子編著『ワークライフ・インテグレーション
　――未来を拓く働き方――』 ････････奥寺　葵
2． 五十畑浩平著『スタージュ　フランス版「インターンシップ」
　――社会への浸透とインパクト――』
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　･････････山崎 憲
『労務理論学会誌』投稿　ほか

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