実践！ウェルビーイング診断 人と会社が幸福になる３４のリアル・ノウハウ
発売日：2023年5月
- ページ数
- ２７８ｐ
- ISBN
- 978-4-8284-2522-1
- 著者情報
- 前野 隆司（マエノ タカシ）
慶應義塾大学ＳＤＭ研究科教授・ウェルビーイングリサーチセンター長、一般社団法人ウェルビーイングデザイン代表理事。１９６２年山口県生まれ、東京工業大学理工学研究科機械工学専攻修士課程修了、キヤノン入社。カリフォルニア大学バークレー校Ｖｉｓｉｔｉｎｇ Ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ Ｆｅｌｌｏｗ、慶應義塾大学理工学部専任講師、同助教授、同教授を経て２００８年より現職。『幸せのメカニズム―実践・幸福学入門』（講談社現代新書）、『幸せな職場の経営学』（小学館）、『ウェルビーイング』（前野マドカ氏との共著・日経文庫）など書著多数
太田 雄介（オオタ ユウスケ）
株式会社はぴテックＣＥＯ。慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究所研究員。一般社団法人ウェルビーイングデザイン理事。１９８５年熊本県生まれ。慶應義塾大学大学院総合デザイン工学専攻卒業後、ＩＴコンサルタントとして流通小売／製造／金融業の大手企業にてシステム開発・業務改革に従事。一部上場のＩＴコンサルティング企業にて年間個人ＭＶＰも受賞。もっとみんなが幸せになる、みんなが幸せに向き合う世界をつくる為に、株式会社はぴテック（ハピテック）を創業。柔道２段、経営学修士（ＭＢＡ）
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商品説明
「強みとやる気の源泉」をどう自覚し磨くか。幸福度診断Ｗｅｌｌ‐Ｂｅｉｎｇ Ｃｉｒｃｌｅの公式参考書。
ビジョンを描く力／没入力／自己肯定力／許容力
挑戦力／楽観力／フレンドリー力／情緒安定力
おもしろがり力／財産力･･････
「強みとやる気の源泉」をどう自覚し磨くか
人と会社が幸福になる34のリアル・ノウハウ
リモートワークが定着し、ビジネススタイルが変化した。
「幸福学」で話題を呼んだ前野隆司氏とその弟子であり「幸福度診断」を開発した太田雄介氏が、社員の幸福度をアップさせ、
チーム力向上を実現する方法を、具体的に提案する。
17万人以上が測った幸福度診断 Well-Being Circleの公式参考書！
ポジティブ心理学を生かしたマネジメント。
◇大事なのは「以前より幸せになっているか」
◇客観的健康力ではなく「主観的健康力」が重要
◇「自分の幸せ」と「みんなの幸せ」を車の両輪に
◇「最初の1人目の仲間」をつくる意味
◇コーヒーサーバーの導入で幸福度が高まったチーム
◇チームでの話し合いは気づきのチャンス
◇「挨拶」→「雑談」→「感謝」で職場の心の距離を縮める
◇“チーム報”でメンバーの距離を縮める
◇働く人と会社のどちらにもメリットがある幸福度
◇4つの因子でMVVをチェックする
目次
プロローグ 「幸福度」を測る時代（「幸せ」は望めば誰でも得られる
ウェルビーイングは農耕革命、産業革命に続く「第三の革命」 ほか）
第１章 ウェルビーイング（Ｗｅｌｌ‐Ｂｅｉｎｇ）とは（短期的な幸せと長期的な幸せ
幸せの４つの因子とは ほか）
第２章 幸福度診断「Ｗｅｌｌ‐Ｂｅｉｎｇ Ｃｉｒｃｌｅ」とは（幸福度を測るとは
診断を行う前に ほか）
第３章 個人における幸福度の高め方（幸福度は各カテゴリー・項目から高める
「ワクワクする」項目から始めるのも手 ほか）
第４章 組織における幸福度の高め方（組織における幸福度の向上とは
自分のチームを幸福にする ほか）
商品詳細
- 出版社名
- ビジネス社
- サイズ
- １９ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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