ガラスの天井を破る戦略人事　なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための３つの視点

知らぬ間に「母親ペナルティ」「父親ボーナス」を与えていませんか？膨大な研究結果と事例から、ハーバード大教授らが導き出した実践的な処方箋。人的資本経営、ＥＳＧ経営のための１冊。

知らぬ間に「母親ペナルティ」「父親ボーナス」を与えていませんか？



生の声から浮かび上がる女性たちの困難。ジェンダー差による職場経験の違い。

ハーバード大教授らが膨大な研究を参照し、その背景をクリアに描くとともに、

実行可能な処方箋も提示。

人的資本／ESG経営時代のための１冊。



管理職・人事担当者・経営者必読！

目次

［構成］

はじめに　なぜ女性経営者は少ないのか

第１部　エリート女性がぶつかる無数のハードル

１　裏切られる「ガールパワー」――就職から中間管理職まで

２　女性エグゼクティブの誕生――厳しい競争を勝ち抜く秘訣

３　最高峰に立つ女性たち――取締役を目指せ

第２部　ジェンダー平等のために企業ができること

４　未活用の秘密兵器――男性アライのパワー

５　企業に送る処方箋――ガラスの天井を取り除く具体的な方法

６　変化を阻む中間管理職――インクルーシブなマネジャーになるための手引き

結論　ブレークスルーのときがきた

エピローグ　ジェンダー・バランスシート――ハーバード・ビジネス・スクールのケーススタディ

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