バイアス習慣を断つためのワークショップ ジェンダー公正を進める職場づくり
- ページ数
- ２１０ｐ
- ISBN
- 978-4-7503-5575-7
- 著者情報
- 中島 ゆり（ナカジマ ユリ）
長崎大学ダイバーシティ推進センター副センター長、大学教育イノベーションセンター教学ＩＲ部門長、准教授。お茶の水女子大学大学院博士後期課程単位取得退学、ニューヨーク州立大学バッファロー校教育学研究科博士課程修了、Ｐｈ．Ｄ．（Ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌ Ｃｕｌｔｕｒｅ，Ｐｏｌｉｃｙ，ａｎｄ Ｓｏｃｉｅｔｙ）。専門分野は教育社会学
西岡 英子（ニシオカ ヒデコ）
大阪公立大学女性研究者支援センター副センター長、特任准教授、プログラムディレクター。毎日新聞高松支局、高松市女性センター等を経て現職。神戸大学法学研究科修士課程修了（政治学）。２０１８年、大阪市立大学（現、大阪公立大学）で開催されたシンポジウムにウィスコンシン大学マディソン校ＷＩＳＥＬＩディレクターを初めて招聘し、「採用ワークショップ」を日本に紹介。その後もジェンダー公正に関わる米国・英国・ドイツの先進大学の現地調査を続け、『法学セミナー』（日本評論社）などに記事掲載。専門分野はジェンダー法政策、社会学、女性・子どもへの暴力、震災
セブン-イレブン受取り(送料無料)
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
宅配（送料¥550税込）
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
交通状況・天候の影響や注文が集中した場合等、お届けにお時間をいただく場合がございます。
商品説明
ウィスコンシン大学マディソン校の科学・工学分野女性リーダーシップ研究所（WISELI）が、ジェンダーに関する偏見を中心とした「無意識のバイアス」を克服するべく、スタッフ採用ワークショップのため開発したテキストの翻訳書。
目次
ご挨拶
WISELIから日本の仲間たちへのご挨拶
このワークショップについて
背景
ワークショップデザインの要素
ワークショップの成果
ワークショップの前提条件
トレーナーのスキル
参加者の募集
ジェンダーとリーダーシップについての潜在連合テスト（IAT）
ワークショップの準備と運営
女性の退職状況を示す組織のデータ
ワークショップの構成要素
受講前の基準値を測る潜在連合テスト（IAT）
イントロダクション
モジュール1：習慣としての潜在的バイアス
モジュール2：職場における潜在的バイアスの特定
モジュール3：潜在的バイアスの影響を減らす戦略
行動へのコミットメントに向けた活動
スライドと発表者用講演ノート
イントロダクション
モジュール1：習慣としての潜在的バイアス 無意図的なバイアスの根源を理解する
モジュール2：職場における潜在的バイアスの特定
モジュール3：潜在的バイアスによる影響を減らす戦略
よくある質問と難しい議論の例
参考文献一覧
付録A：参加者用資料
付録B：プレゼンター用資料
訳者あとがき
商品詳細
- 出版社名
- 明石書店
- サイズ
- ２１ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
- 本の帯に関して
- 帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。 - 版・表紙について
- 版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。