産休・育休の導入と実務がこれ１冊でしっかりわかる本　はじめて実務する人にもカラーで見やすく親切！

業界初のオールカラー解説で要点がわかりやすい！知識ゼロからでも社内への導入が実現できる。男性育児休業を促進する新制度もしっかり解説！

会社に産前・産後休業と育児休業を導入するために、何から手を付けてよいのかわからない企業の実務担当者にむけた実践的な書籍です。産前産後休業と育児休業に関する業務は多岐に渡り、法改正も多いため、煩雑を極めています。本書は、これから初めて実務をされる方はもちろん、実務をある程度こなされているベテランの方も基礎知識を整理し、実務に対応できる内容になっています。書式の記入例も載せているので、すぐに利用できます。

目次

Chapter 1　産前産後休業・育児休業の基礎知識
01　妊娠した女性の心身の変化をケアする法律がある
02　妊婦本人から申請されたら働き方を変更する必要がある
03　妊婦が受けた健康診査の指導事項を守らせる必要がある
04　妊娠・出産・育児を理由とした不利益取扱は禁止
05　妊娠・出産・育児を理由とした不利益取扱の具体例
06　働く女性の母体を守る産前産後休業の概要
07　産前産後休業中の給与の扱いと給付金
08　子育てと仕事の両立を支援する育児・介護休業法の概要
09　子どもが保育所に入れない場合は育児休業を延長できる
10　仕事と育児の両立を推奨する育児・介護休業法の改正

Chapter 2　育児休業推進のカギ「男性育休」
01　政府が男性育児休業を推進する目的と理由
02　男性の育児と仕事の両立に関する制度と周囲の理解
03　男性が4 週間取得できる産後パパ育休（出生時育児休業）
04　限定的に働ける産後パパ育休中の就業
05　育児休業を分割して取得できる制度へ変更
06　円滑な職場復帰を支援する「パパ・ママ育休プラス制度」

Chapter 3　育児・介護休業規程を策定する
01　社内の育児・介護休業規程を整備する
02　第1 条「目的」と適用範囲について定める
03　第2 条「育児休業の対象者」について定める
04　第3 条「育児休業の申出の手続き」について定める
05　第4 条「育児休業の申出の撤回」について定める
06　第5 条「育児休業の期間」について定める
07　第6 条「出生時育児休業の対象者」について定める
08　第7 条「出生時育児休業の申出の手続き」について定める
09　第8 条「出生時育児休業の申出の撤回」について定める
10　第9 条「出生時育児休業の期間など」について定める
11　第9 条の2「出生時育児休業中の就業」について定める
12　第10 条「介護休業の対象者」について定める
13　第11 　ほか

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