労働審判制度その仕組みと活用の実際「３訂版」

成立の背景、事例別の申立書の書き方、労働審判までの流れを実務的に解説。近年増加しているハラスメント問題や解雇、降格、未払い残業代ｅｔｃ．労働審判に適さないケースや、他の裁判外紛争解決システムについても実情を踏まえて解説、どの制度を選べばよいのかがわかる。

労働審判制度の成立の背景から、事例別の申立書の書き方、労働審判に適さないケースについても、ポイントをわかりやすく解説し、好評を博した書籍の３訂版。
2006年４月施行以来、労働審判の申し立て件数も毎年3，000件以上と、すっかり定着してきています。
本書は、制度が開始されてから十数年を経た労働審判制度が、実態としてどうなっているのかを踏まえ、申立書の書き方から審判までの流れについて実務的に解説しています。

※お届け日が変更になりました
5月19日→5月23日

目次

第１編　労働審判制度の仕組み

第１ 労働審判法成立の経緯と意義
１　個別労使紛争の激増
２　解決システムの不備と司法改革の必要
３　労働審判制度の誕生
４　労働審判施行後の利用状況

第２ 労働審判制度の特徴と意義
１　迅速な審理
２　労使の専門家と裁判官による評議
３　事案の実情に即した柔軟な解決
４　実効性のある解決

第３ 労働審判制度の仕組み
１　労働審判の対象
２　管轄、移送
３　代理人、本人申立
４　労働審判委員会
５　同一事件の訴訟係属による並存
■労働審判員連絡協議会の発足■

第４ 労働審判の手続
１　申立、費用
２　手続の開始
３　答弁
４　第１回期日までの準備
５　各審判期日の審理内容
６　調停の進め方
７　証拠調べ等
８　労働審判手続の終結
９　審判の内容
10　異議等による訴訟係属


第２編　労働審判制度の活用

第１　労働審判をどのように活用するのか
１　労働審判制度の特性を活かした活用
２　典型的なケース（権利義務の確定型）
３　応用的な活用（利益調整的、形成途上の権利についての紛争での活用）
４　労働審判に適さないケース

第２　典型的な活用例
１　解雇、雇止め
２　賃金、残業代、退職金の支払請求
３　労働条件の不利益変更
４　配転、出向
５　懲戒処分
６　退職強要行為の禁止、強要された退職の無効

第３ 応用的な活用例
１　利益調整型、形成途上の権利に関するケース
２　配慮義務の具体的履行を求めるケース
３　法律の規定の具体化を求めるケース
４　人事査定をめぐる紛争
５　労働者が損害賠償を求められるケース

第４ 労働審判に適さないケース
１　労働審判に適さないケースとは
２　労働者間の紛争（セクハラ、パワハラなど）
３　複雑な事案の場合


第３編　他の労働紛争解決システムと労働審判制度の選択

　ほか

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。