ＣＣＵＳ／ＣＰＤの活用で建設業の人材不足解消と育成はできる！

品質管理・安全管理は当たり前。人事管理で「一歩先行く」建設業者へ。

中小建設業者が、ＣＣＵＳ（建設キャリアアップシステム）の活用で、人手不足解消と人材育成を成し遂げるための指南書。建設業の人材定着・育成はできる！

目次

序章　早く取り組まないと損をする？ＣＣＵＳ（建設キャリアアップシステム）とＣＰＤ（建設技術者の継続教育）とは？
第１章　ほとんどの建設業者は人手不足で人材育成ができず、多くの建設業者には人材が定着していない？
第２章　建設業こそ“差別化”が重要―「一歩先を行く」建設業者と「のほほん」建設業者の違い
第３章　建設業において一番の解決すべき課題―それは人材の問題です
第４章　ＣＣＵＳ・ＣＰＤを用いた差別化戦略
第５章　建設業で働く人材を育成するためには―ＣＣＵＳ・ＣＰＤを育成ツールとして活用
第６章　建設業で働く人材を定着させるためには―ＣＣＵＳ・ＣＰＤを定着ツールとして活用
第７章　建設業における女性と若年労働者の活用を本気で考えてみる

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