心理的安全性がつくりだす組織の未来　アメリカ発の心理的安全性を日本流に転換せよ

集合知の創発。

時代のキーワードである「心理的安全性」
「心理的安全性」とは、ハーバード大学組織行動学の権威である「Thinkers50（世界で最も影響力の高いビジネス思想家50人）」に選出されたエイミー・C・エドモンドソンが提唱した概念で、組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対してでも安心して発言できる心理状態のこと示します。心理的安全性が高い状況であれば、質問やアイデアを提案しても受け止めてもらえると信じることができ、思いついたアイデアや考えを率直に発言することができ、組織に対して革新的なアイデアなどが生まれる雰囲気が育まれます。

Googleが認めた！「生産性が高いチームは心理的安全性が高い」
Googleが「生産性が高いチームは心理的安全性が高い」という研究結果2016年に発表して以降さらに注目を集めるようになりました。本書は、この心理的安全性について、具体的な手法を示した実践的な手法と事例を数多く提示し、もやもやした現状から脱却するための実践的な方法の提示と現場の事例を解説した内容となります。

目次

第１章　心理的安全性とは何か
第２章　欧米と日本の組織づくり
第３章　日本の精神文化
第４章　日本における心理的安全性の高め方
第５章　自分の心理的安全性の高め方
第６章　心理的安全性を高めた組織変革事例
第７章　経営者インタビュー
最終章

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