アファーマティブ・アクション正当化の法理論の再構築

アメリカ合衆国におけるAffirmative Actionの構造を解明し，日本でのアファーマティブ・アクションの議論に受容可能な部分を明らかにする。

日本の法学説は「構造的差別の是正手段」としてアファーマティブ・アクションに着目し，「マイノリティが社会的資源を獲得し，マジョリティが社会的資源を喪失し，その獲得のハードルを高められるという」枠組に基づき，アメリカにおけるAffirmative Actionの憲法適合性に関する議論を参照してきた。しかし，政治力の無いマイノリティはAffirmative Actionの対象者から外され，指導的地位において過小代表に陥り，このことにより偏見や固定観念が助長される場合があり，Affirmative Actionは「差別是正策」としての側面だけでは理解できない。合衆国最高裁は，Affirmative Actionが「人種的分断を防ぎ，統合を促進する」という観点からその措置を正当化しており，本書はこれらを精緻に検証し，日本での法的議論を再構築する必要性を主張する。

目次

目次
序章　問題の所在と本著の課題
第1章　マイノリティとAffirmative Action──マイノリティの政治力と人種グループ間の緊張関係
第2章　Affirmative Actionの対象者
第3章　Affirmative Actionとは何か──マイノリティ同士の関係の視点からの考察
第4章　Affirmative Actionの意味──Affirmative Actionはどのように翻訳すべきか
第5章　合衆国最高裁判所裁判官によるAffirmative Actionの評価
第6章　アファーマティブ・アクションの憲法上の評価
第7章　アメリカ合衆国における多様性の価値の意味──人種的分断の防止と統合の促進の視点から
結章　Affirmative Actionの理解の枠組の再構築とアファーマティブ・アクションの評価

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