春季労使交渉・労使協議の手引き　２０２３年版

本書は、経団連が公表する「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）をより深く理解いただくための実務書です。統計データや雇用・労働法制の改正動向、人事労務管理のトレンドを踏まえた企業事例など、人事・労務担当者の参考となる情報を幅広く盛り込んでいます。
「企業を取り巻く経営環境」では、日本経済や労働市場、企業収益などの状況について各種統計データを踏まえて解説しています。
第１部以降は、「2023年版経労委報告」に準じた構成としており、第１部「雇用・人事労務管理に関する諸課題」では、エンゲージメントと労働生産性の向上に資する働き方改革に加えて、ＤＥ＆Ｉ（Diversity，Equity & Inclusion）の浸透、円滑な労働移動等について解説するとともに、様々な企業事例を紹介しています。
第２部「2023年春季労使交渉・協議に向けた経営側の基本スタンス」では、物価や賃金、社会保険料の動向、また、連合と主要産業別労働組合の春季労使交渉に向けた方針を記載しています。
その他、巻末では、労使交渉・協議で必要となる統計データや、旧労働契約法20条をめぐる判例の解説等を収載しています。
春季労使交渉・協議や働き方改革に取り組まれる人事・労務担当者の方にお勧めいたします。

＜おもな内容＞
○「企業を取り巻く経営環境」
　・日本経済、労働市場、企業収益の動向　等
○第１部「雇用・人事労務管理に関する諸課題」<企業事例13社>
　１．エンゲージメントと労働生産性の向上に資する働き方改革
　２．ＤＥ＆Ｉ（Diversity，Equity & Inclusion）の浸透
　３．円滑な労働移動
　４．最低賃金
○第２部「2023年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス」
　・物価の動向
　・月例賃金の改定状況
　・社会保険料の動向
　・2022年春季労使交渉・協議の総括
　・連合「2023春季生活闘争方針」の主な内容
　・2023年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス 等
○統計資料
　・経済動向、労働力事情、企業経営の動き、人件費の動き 等
○参考資料
　・有期雇用労働者の均衡待遇（旧労働契約法20条）をめぐる裁判例の概要 等

目次

企業を取り巻く経営環境
第１部　雇用・人事労務管理に関する諸課題（エンゲージメントと労働生産性の向上に資する働き方改革
ＤＥ＆Ｉ（Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｅｑｕｉｔｙ＆Ｉｎｃｌｕｓｉｏｎ）の浸透
円滑な労働移動
最低賃金）
第２部　２０２３年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス（物価の動向
賃金水準の動向
月例賃金の改定状況
総額人件費管理の徹底
社会保険料の動向
適正な付加価値の分配
２０２２年春季労使交渉・協議の総括
連合「２０２３春季生活闘争方針」の主な内容
２０２３年春季労使交渉の主要産業別労働組合の動向
２０２３年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス）
統計資料
参考資料

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。