シニアと職場をつなぐ　ジョブ・クラフティングの実践

シニアが企業で働くなかで自らを活性化させる手段としてのジョブ・クラフティングに注目。

本書では，シニアに特有なジョブ・クラフティングはどのようなものなのか，
シニアにおいてもジョブ・クラフティングが有効なものなのかということを調査分析する。
シニアのジョブ・クラフティングの内実に迫ることで、シニアと職場をつなぐ実践的な示唆を提示。

ジョブ・クラフティングは，従業員が自ら主体的に仕事の範囲や仕事における人間関係を変化させることを意味する概念であり，ジョブ・クラフティングにより仕事をやりがいのあるものや楽しいものに変えることができる。


日本政府は，近年高齢者雇用を強力に促進させているため，日本でのシニア雇用は促進しているが，
一方シニア雇用の促進が若年者雇用を阻害するというトレードオフの関係が懸念され，
シニア年代の雇用の問題は他の世代の雇用にも影響を与える可能性がある。

「シニアと若年者の仕事の奪い合い」となっている現状や、シニアのモチベーションの低下やシニアの生産性の低さ，
かつての部下が上司になる現象等でシニアと現役世代の双方がやりづらい状況など、さまざまな問題があるなかで，
ジョブ・クラフティングを活用することが，シニアと若年者がともに協調し，
将来への展望を描ける職場をつくるきっかけになることを願う。

目次

第１章　シニア雇用とジョブ・クラフティング
　1．シニアのジョブ・クラフティングが注目される背景
　　（1）日本のシニア雇用政策の課題　/　（2）「福祉的雇用」の現状
　　　/　（3）シニアのモチベーションとジョブ・クラフティング
　2．研究の目的と構成
　　（1）研究の目的　/　（2）研究の意義　/　（3）本書の構成　/　（4）用語の説明
　コラム1 　再雇用制度の問題点

第２章　シニア雇用についての学術的な捉え方
　1．シニア雇用政策とは何か
　　（1）シニア雇用促進の意義と阻害要因　/　（2）シニアと若年者の仕事の奪い合いはあるのか
　　　/　（3）シニアが働きやすい職場　/　（4）シニアの処遇と進退　/　（5）シニアの役割創出
　　　/　（6）シニア雇用政策の先行研究のまとめ
　2．シニアの心理に迫る
　　（1）シニアの就労意欲　/　（2）シニアの転機　/　（3）シニアのグラウンデッド・セオリー
　　　/　（4）エイジング心理学の理論　/　（5）シニアの心理に関する先行研究のまとめ
　3．シニア雇用に関する議論のまとめ

第３章　ジョブ・クラフティングの先行研究
　1．ジョブ・クラフティングとは何か
　　（1）Wrzesniewski and Dutton（2001）のジョブ・クラフティング研究
　　　/　（2）JD-Rモデルに依拠するジョブ・クラフティング研究
　　　/　（3）ジョブ・クラフティング研究の統合の試み
　2．ジョブ・クラフティングの先行要因とアウトカム
　　（1）ジョブ・クラフティングの先行要因　/　（2）ジョブ・クラフティングのアウトカム
　3．ジョブ・クラフティングとその類似概念との比較
　　（1）プロアクティブ行動との比較　/　（2）キャリア概念との比較
　　　/　（3）ジョブ・デザインやI-dealsとの比較　/　（4）ジョブ・クラフティングと類似概念の相違点
　　　/　（5）ジョブ・クラフティングの派生概念
　4．日本におけるジョブ・クラフティング研究
　　（1）日本におけるジョブ・クラフティング研究の意義
　　　/　（2）日本のジョブ・クラ　ほか

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