実務に役立つＱ＆Ａ中小会社における戦略的役員報酬と税務　税法、経営での新しい着眼点「３訂版」

税法、経営での新しい着眼点。

役員報酬について、経営戦略的な視点に基づいた改革が必要であるとして、中長期・業績連動・株式報酬の３要素が求められるようになり、税制においても、平成29年度改正において、株式報酬等の取扱いについての整理がなされました。これらにより、上場会社では、株式報酬を採用する企業が増加の一途をたどり、そこで、令和元年会社法改正で、さまざまな上場会社の役員報酬の会社法規制の改正がなされました。
中小同族会社についても、会社の存続発展のためには中長期的価値創造が重要なことには変わりなく、役員に対するインセンティブも必要です。現行の制度の中で、経済環境の変化に対しもっとフレキシブルな役員報酬制度の構築がどこまで可能か、税務面での影響を睨みながら、プランニングすることが重要です。
本書は、中小会社における戦略的役員報酬制度の活用に寄与する実務必携書です。
今回の改訂では、会社法改正による役員報酬の改正とともに、実経済に寄り添う税制の対応を織り込んだ、企業担当者や専門家の実務の参考となる1冊です。

目次

第1章 役員報酬の意義
1.役員報酬の意義
? 役員報酬とは
? 同族会社における役員報酬の機能
2.役員報酬の会計・税務
? 役員報酬の費用性・損金性の根拠
? 役員退職慰労金の費用性・損金性の根拠
? 役員の招へいにあたっての一時金(支度金)
3.報酬の設計
? 「攻めの経営」を促す役員報酬
? コーポレートガバナンス・コード
? 上場会社の役員報酬に関する規制
4.役員報酬の客観性の確保
? 上場会社等以外の会社における役員報酬の会社法上の手続
? 上場会社等における役員報酬の会社法上の手続
? 業績連動報酬・非金銭報酬
? 役員退職金の会社法上の手続
? 株主総会決議を経ない役員報酬の有効性
? 役員に対する経済的利益の会社法上の手続

第2章 固定金銭報酬の取扱い
1.定期同額給与
? 定期同額給与の考え方
? 定期同額の定義
? 支給時期・職務執行期間の考え方
? 3月経過日等改定と認められなかった場合の損金不算入額
? 新規設立会社における役員給与の支給開始日
2.減額、改定、返上の取扱い
? 臨時改定事由
? 不祥事による場合
? 入院・産休・育休
? 業績悪化改定事由とは
? 業績の悪化が見込まれる場合
? 返上した場合の取扱い

第3章 事前確定届出給与等の取扱い
1.事前確定届出給与
? 役員に支給する賞与の損金算入
? その役員の職務につき所定の時期に確定額を支給する旨の定めとは
? 定期給与を支給しない役員に対して支給する給与
? 納税地の所轄税務署長への届出について
? 届出通り支給しなかった場合
? 未払金計上
? 委任終了後の損金算入等
? 変更する場合
? 事前確定届出給与の利用法
2.外注費・歩合給
? 役員に対する外注費
? 役員に対する歩合給
第4章 業績連動給与等の取扱い
1.業績連動給与
? 業績連動給与の概要
? 業績連動給与の対象となる役員
? 同族会社における業績連動給与の適用
? 業績連動給　ほか

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