労務管理　３級「第３版」

◆主として新任者からラインのリーダーまでの担当者を対象に、担当職務を遂行するうえで求められる幅広い基礎的専門知識を体系的に習得するのがねらいです。

◆あらゆる企業で通用する実務能力を習得することができ、将来、その職務に就くことを希望する学生の皆さまにもご活用いただけます。

目次

第１章　労使関係の概要

　第１節　労務管理の意義と範囲

　第２節　労働契約・就業規則・労働協約・労使協定の概要

　第３節　集団的労使関係の基礎

　第４節　労働契約の内容の変化と終了

第２章　就業管理の概要

　第１節　賃金の基礎

　第２節　労働時間・休憩・休日の基礎

　第３節　労働時間の弾力化に係る制度の種類・内容

　第４節　労働時間等の適用除外対象者の種類・内容

　第５節　時間外・休日労働、深夜労働の基礎

　第６節　休暇の基礎

　第７節　短時間・有期雇用労働者の雇用・就業管理

　第８節　派遣労働者の雇用・就業管理

　第９節　男女雇用機会均等法

　第10節　妊産婦等の就業管理

　第11節　育児・介護にかかわる者の就業管理

　第12節　年少者の就業管理

　第13節　高年齢者の雇用・就業管理

　第14節　障害者の雇用・就業管理

　第15節　外国人労働者の雇用・就業管理

　第16節　職場におけるハラスメント

第３章　安全衛生・福利厚生の概要

　第１節　労働安全衛生管理の基礎

　第２節　健康管理・メンタルヘルスの基礎

　第３節　福利厚生の基礎

第４章　個別労働紛争解決方法の概要

　第１節　個別労働紛争解決の方法