メンタルヘルス不調による休職・復職の実務と規程　試し勤務を紛争予防策として活用するために

休職期間満了時の職務遂行能力を的確に判断するための制度設計に役立つ規程・書式・対応指針を収録！

本書は、人事労務や産業保健の実務に携わる担当者の方々が、メンタルヘルス不調による欠勤・休職・復職等において、的確な職務遂行能力の把握と復職判断が可能となるよう解説しています。
すぐに実務で使える規程例や書式例を豊富に具体性をもって示しているのが最大の特徴です。
繰り返される休職や休職期限の満了が近い復職は、労務トラブルに繋がりやすく、より適切な情報と手続きに基づく復職可否の判断が求められています。
今回、労務を専門とする弁護士と精神科を専門とする産業医が3年に及ぶ議論を重ねてきました。
参考になる事例を厳選し、企業にとって適切な制度設計を提案することで、休職・復職に関わる紛争の予防するための指針を示します。

※お届け日が変更になりました
12月19日→12月20日

目次

第1章メンタルヘルス不調の従業員の労務管理が困難なのはなぜか
1-1　メンタルヘルス不調者に関する実態
1-2　 メンタルヘルス不調の従業員の労務管理の難しさ
1-3　 企業担当者と医療関係者（主治医・産業医）との意識の違い（治癒の多義性）
1-4　企業担当者・産業医と主治医との意識の違い
1-4-1　主治医の診断書の意味
1-4-2　認識の不一致が生じる背景
1-5　 主治医と産業医の意識の違い（役割と従業員情報へのアクセスの違い）
1-6　 復職判断に向けた医学的エビデンスの充実〜試し勤務規程等の必要性
1-6-1　産業医に寄せられる期待
1-6-2　実際に産業医が実務で直面する課題
1-6-3　医学的エビデンス獲得に向けた措置
1-6-3-1　受診命令権を規定する
1-6-3-2　試し勤務及び通勤訓練に関する規程
1-6-3-3　その他

第2章　休職編
2-1　はじめに
2-2　 メンタルヘルス不調者対応で必要となる基礎知識
2-2-1　精神疾患の治療経過
2-2-1-1　急性期
2-2-1-2　回復期
2-2-1-3　再発予防期
2-2-2　精神疾患とは
2-2-3　精神疾患の種類と症状
2-2-4　精神疾患はどのように診断される？
2-2-4-1　精神疾患を扱う医療機関
2-2-4-2　精神疾患の診断方法
2-2-5　精神疾患の治療
2-2-6　主な精神疾患の特徴と治療
2-2-6-1　うつ病
2-2-6-2　適応障害
2-2-6-3　双極性障害（躁うつ病）
2-2-6-4　不安障害（神経症性障害）
2-2-6-5　統合失調症
2-2-6-6　アルコール依存症
2-2-6-7　発達障害
2-2-6-8　心身症
2-2-6-9　自律神経失調症
2-3　欠勤・休職に関するモデル規定と解説
2-3-1　 遅刻、早退及び欠勤に関する承認制を定めた規定例
2-3-2　 遅刻、早退及び欠勤等に関して医師の診断書の提出を求める規定例
2-3-3　休職事由
2-3-4　休職期間
2-3-5　休職期間中の給　ほか

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