同族企業の５代目社長が挑む企業風土改革
発売日：2022年10月
- ページ数
- ２１３ｐ
- ISBN
- 978-4-344-93858-8
- 著者情報
- 井村 優（イムラ ユタカ）
株式会社イムラ封筒代表取締役社長。１９６３年東京都世田谷で生まれる。１９８３年慶應義塾大学経済学部へ入学。１９８７年慶大経卒、日興証券（現ＳＭＢＣ日興証券）入社。１９９３年イムラ封筒に入社し、２００１年には取締役に就任。２００３年には常務、２００９年には専務に就任し、２０１３年に代表取締役社長に就任する
佐藤 善信（サトウ ヨシノブ）
関西学院大学名誉教授、兵庫県公立大学法人芸術文化観光専門職大学教授。１９８１年、神戸商科大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得退学、流通科学大学教授を経て、２００５年４月より２０２２年３月まで関西学院大学専門職大学院経営戦略研究科教授。２０２２年４月より現職
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商品説明
変化を嫌い、現状維持を是とする“古い企業風土”をどう改革するか？メスを入れるべきはモノ・カネ、そしてヒト。５代目社長が語る経営改革の全貌とは―。企業風土改革のヒントとなるとともに、ＭＢＡのケーススタディとしても使える一冊。
目次
序章 同族経営で成長してきた業界トップの封筒メーカー
第１章 露呈した古い企業風土 同族経営で会社は疲弊
第２章 事なかれ主義がまん延 業務の改善提案が逆風を呼ぶ職場
第３章 同族経営に大胆にメスを入れる 「モノとカネ」から着手
第４章 社外から役員を招聘 「ヒト」を一新し、人心を掌握する
第５章 人心改革を一過性のもので終わらせない ２００年続く強い企業を目指す
商品詳細
- 出版社名
- 幻冬舎メディアコンサルティング
- サイズ
- １９ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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