キャリアで語る経営組織 個人の論理と組織の論理「第２版」
発売日：2022年12月
- 版数
- 第２版
- ページ数
- ４３２ｐ
- ISBN
- 978-4-641-22201-4
- 著者情報
- 稲葉 祐之（イナバ ユウシ）
１９７０年生まれ。２００３年、ケンブリッジ大学ジャッジ・ビジネススクール博士課程修了。現職：国際基督教大学教養学部上級准教授、Ｐｈ．Ｄ．（Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｓｔｕｄｉｅｓ）
井上 達彦（イノウエ タツヒコ）
１９６８年生まれ。１９９７年、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現職：早稲田大学商学学術院教授、博士（経営学）
鈴木 竜太（スズキ リュウタ）
１９７１年生まれ。１９９９年、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現職：神戸大学と大学院経営学研究科教授、博士（経営学）
山下 勝（ヤマシタ マサル）
１９７２年生まれ。２００１年、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現職：青山学院大学経営学部教授、博士（経営学）
セブン-イレブン受取り(送料無料)
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
宅配（送料¥550税込）
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
交通状況・天候の影響や注文が集中した場合等、お届けにお時間をいただく場合がございます。
商品説明
キャリアの変化を反映し再構成されたストーリーで、より親しみやすく。学習（第７章）と起業（第１３章）の新章を書き下ろし、組織変革（第１１章）やビジネスシステム（第１２章）についてもさらに充実。
キャリアアップを追いかけるストーリーに乗せて，経営組織のダイナミズムをいきいきと解説した好評テキスト，待望の改訂。キャリアの変化を反映し再構成されたストーリーで，より親しみやすく。学習・起業の新章を書き下ろし，変革をめぐる議論もさらに充実。
目次
第１章 キャリアを考える：個人の欲求と会社の目的
第２章 入社する：社会化と組織文化
第３章 会社と仕事に慣れる：モチベーションと規則の関係
第４章 人事異動：会社のなかでキャリア開発？
第５章 部下を持つ：リーダーシップ
第６章 部内をまとめる：集団のダイナミズム
第７章 内と外で学ぶ：個人と組織の学習メカニズム
第８章 トラブル発生：コンフリクト・マネジメント
第９章 いざ組織の再編成へ：組織のデザイン
第10章 部長たちの奮闘：環境のマネジメント
第11章 組織の変革を任される：一点突破と全面展開
第12章 ついに社長就任：経営理念とビジネスシステム
第13章 仲間と会社を起こす：アントレプレナーとエコシステム
第14章 ビジネスのさらに先へ：経営にできること
商品詳細
- シリーズ名
- 有斐閣アルマ Ｓｐｅｃｉａｌｉｚｅｄ
- 出版社名
- 有斐閣
- サイズ
- １９ｃｍ
- フォーマット
- 単行本
注意事項
- 本の帯に関して
- 帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。 - 版・表紙について
- 版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。
