なぜ社員は辞めてしまうのか 人的資源管理の理論と実証
発売日：2022年10月
- ページ数
- ２５８ｐ
- ISBN
- 978-4-8460-2205-1
- 著者情報
- 蔡 怡（サイ イ）
上海大学商学部卒業、シドニー大学大学院商学研究科修士課程修了、桜美林大学大学院修了（経営学博士）。専門は人的資源管理
朱 〓丹（シュ ヨータン）
中国寧波大学外国語学院日本語科卒業、日本宇都宮大学国際学研究科修士修了、桜美林大学国際学研究科博士後期在籍。２００７年〜浙江海洋大学専任教師、寧波大学科学技術学院専任講師などを歴任し、現職。２０１９〜２０２０年桜美林大学総合研究機構ＲＰＡ（リサーチプロジェクト）などを兼任
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商品説明
若手社員の離職防止に有効な理論を考察し、中国進出外資系銀行を調査したデータから離職要因の改善策を読み解いた書。人手不足に直面する現代企業の処方箋とは―。
目次
序章 人材確保戦略の構築はなぜ再検討が必要なのか
第１部 人的資源管理と離職行動に関する理論的考察（人的資源管理とは何か
組織における個人の離職行動に関する諸モデル
人材確保のための人的資源管理）
第２部 離職モデルの実証―中国進出外資系銀行の事例研究を中心に（中国銀行業の発展と人的資源管理の沿革
中国市場における外資系銀行の現況
中国進出外資系銀行の人材流出
本研究構想の離職機能分析的モデル
質問項目の作成と予備調査 ほか）
商品詳細
- 出版社名
- 論創社
- サイズ
- ２０ｃｍ
- フォーマット
- 単行本
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