外国人留学生の「就職・就労」と「採用・活用」 ダイバーシティ＆インクルージョンの視点を踏まえた分析
発売日：2022年9月
- ページ数
- ２３９ｐ
- ISBN
- 978-4-561-26770-6
- 著者情報
- 古沢 昌之（フルサワ マサユキ）
１９６４年大阪府生まれ。２０１９年一般財団法人アジア太平洋研究所上席研究員（現職）。専攻は国際人的資源管理論、国際経営論。受賞：日本公認会計士協会「第３７回学術賞―ＭＣＳ賞」（２００９年）。多国籍企業学会「第１回学会賞」（２０１０年）。ＡＢＳＲＣ Ｖｅｎｉｃｅ ２０１３“Ｂｅｓｔ Ｐａｐｅｒ Ａｗａｒｄ”（２０１３年）。異文化経営学会「２０１４年度学会賞（著書の部）」（２０１４年）。多国籍企業学会「第６回学会賞（入江猪太郎賞）」（２０１５年）。異文化経営学会「２０１７年度学会賞（論文の部）」（２０１７年）。多国籍企業学会「第１１回学会賞（入江猪太郎賞）」（２０２０年）。国際ビジネス研究学会「２０２０年度学会賞（単行本の部）」（２０２０年）。所属学会：多国籍企業学会（代表理事・副会長兼西部部会長）。国際ビジネス研究学会（理事）。Ａｃａｄｅｍｙ ｏｆ Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ。日本経営学会、など
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商品説明
目次
序章 本書の目的・研究方法・構成
第１章 国民文化の多様性とそのマネジメントに関する理論的考察
第２章 わが国における外国人留学生の受入れと就職を巡る状況
第３章 日本の大学のキャリアセンターに対するアンケート調査報告―外国人留学生の「就職状況」と「就職活動支援」について
第４章 日本企業に対するアンケート調査報告１―外国人留学生の「採用状況」と「採用活動」について
第５章 日本企業に対するアンケート調査報告２―外国人留学生の入社後の「人的資源管理施策」と「働きぶり」について
第６章 外国人留学生に対するアンケート調査報告―外国人留学生の「就職活動」「就職内定」を巡る状況と「大学・企業への要望」
第７章 外国人留学生に対するヒアリング調査報告―「就職活動で苦戦する背景」と「大学・企業への要望」及び「後輩の留学生への助言」：Ｍ‐ＧＴＡ（Ｍｏｄｉｆｉｅｄ Ｇｒｏｕｎｄｅｄ Ｔｈｅｏｒｙ Ａｐｐｒｏａｃｈ）による分析
第８章 元外国人留学生社員に対するヒアリング調査報告―「仕事上の苦悩」と「インクルージョンの促進要因」を巡る状況、「経営・人的資源管理に対する不満」及び「キャリア展望」：Ｍ‐ＧＴＡ（Ｍｏｄｉｆｉｅｄ Ｇｒｏｕｎｄｅｄ Ｔｈｅｏｒｙ Ａｐｐｒｏａｃｈ）による分析
第９章 大学と企業の取り組みに関する事例研究
終章 本書の総括と大学・企業・留学生に求められる変革
商品詳細
- 出版社名
- 白桃書房
- サイズ
- ２２ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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