「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度　制度設計のポイントを中小企業の事例で解説「改訂版」

職務分析、職務設計を活用した具体的な「多様な働き方」の実現。

企業の人材難が叫ばれる中、優秀な人材をいかに確保していくかが喫緊の課題となっている。
一方で賃金コストの上昇を抑制するためには労働力のムダな配置をできるだけ排除し、適正な労働環境と生産性を保っていかなければならない。
こうした中で注目されるのが、「多様な働き方」だ。
本書では、「多様な働き方」を実現するために役割等級人事制度（職務基準の人事制度）が必要とされる理由を解説するとともに、その構築プロセスおよび具体的な設例を用いた導入パターンをわかりやすく提示。
改訂版では、新たに副業・高齢者雇用・正社員転換の事例を追加し、それらがすべて職務に紐づき矛盾なく設計され、会社全体の人事制度が調和したものとするための方法を具体的に解説している。

※価格が変更になりました。
販売価格2200円→販売価格2500円

目次

第１章　多様な働き方が求められる背景（日本の雇用慣行とその問題点
雇用形態の多様化とその取組み
少子高齢化をめぐる問題　ほか）
第２章　多様な働き方を実現するための役割等級人事制度の構築理論（「役割」とは何か
同一労働同一賃金の法制化と職能等級資格制度の矛盾
役割等級人事制度の概要　ほか）
第３章　多様な働き方と人事労務管理―日本プロセス株式会社のケースを通して（中堅現業職、母の介護で退職の危機―短時間正社員制度で乗り越える
営業職が家族の病気で半年間フルタイム勤務不能に―転職の危機を救った、上司と同僚のフォローと短時間勤務
画像編集オペレーターが「夫の転勤についていくので退職します」―深刻な人材不足の中で生まれた在宅勤務制度　ほか）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。