ＣＨＡＮＧＥ組織はなぜ変われないのか
ジョン Ｐ．コッター／著 バネッサ・アクタル／著 ガウラブ・グプタ／著 池村千秋／訳
発売日：2022年9月
- ページ数
- ２７２ｐ
- ISBN
- 978-4-478-11468-1
- 著者情報
- コッター，ジョン・Ｐ．（コッター，ジョンＰ．）（Ｋｏｔｔｅｒ，Ｊｏｈｎ Ｐ．）
ハーバード・ビジネス・スクール松下幸之助記念講座名誉教授。受賞歴を持つビジネスおよびマネジメントのソートリーダー。マサチューセッツ工科大学、ハーバード大学卒業後、１９７２年からハーバード・ビジネス・スクールで教鞭を執る。１９８１年、当時としては史上最年少の３４歳で正教授に就任。２００８年、コッター・インターナショナルを設立
アクタル，バネッサ（アクタル，バネッサ）（Ａｋｈｔａｒ，Ｖａｎｅｓｓａ）
コッター・インターナショナルディレクター。エンゲージメントに関する複雑な変革プロジェクトに携わり、Ｒ＆Ｄを推進する。教育学博士
グプタ，ガウラブ（グプタ，ガウラブ）（Ｇｕｐｔａ，Ｇａｕｒａｖ）
コッター・インターナショナルディレクター。インドの経営コンサルティング会社、Ｋａパートナーズ創設者。顧客に対し戦略を実行に移す支援をグローバルに行う
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商品説明
「人間の性質」が変革とイノベーションに及ぼす影響とは。大きな成果を上げる企業とそうでない企業の違いを生む力学とは。リーダーシップ論、組織行動論の大家が、目覚ましい進化を遂げる脳科学の知見を取り入れ、人と組織を動かすための心得を説く。
組織論・リーダーシップ論の大家、コッター教授の集大成。コロナ禍以降の激変する世界に適応し、組織として進化する方法を説く
目次
第１部 序論―新しい「変化の科学」（変化の速い世界がもたらす脅威と機会
新しい「変化の科学」）
第２部 本論―加速するためのもっとよい方法（成果を生む戦略プランニング
デジタル・トランスフォーメーション（ＤＸ）成功のカギ
イノベーションと未来を妨げないリストラクチャリング
適応力を高める組織文化の変革
真に価値を生み出すＭ＆Ａ
「アジャイル」の原則を生かす組織
社会変革と企業変革の共通点）
第３部 結論―ニューノーマルを生き抜く（より多くの人に、より多くのリーダーシップを発揮させる
ニューノーマルを生き抜く）
商品詳細
- 出版社名
- ダイヤモンド社
- サイズ
- １９ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
- 原題
- 原タイトル：Ｃｈａｎｇｅ
注意事項
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