どうすれば信頼される福祉リーダーになれるか　他者を支えて成長に導くサーバント・リーダーシップのススメ

―福祉の現場では、サーバント・リーダーを待ち望んでいる。信頼されるリーダーとして、安心感を与え、希望・勇気をもたらし、職員も利用者も幸せにするリーダーシップのノウハウを紹介！

■　福祉の現場では、サーバント・リーダーを待ち望んでいる！　■

　『福祉リーダーの強化書――どうすればぶれない上司・先輩になれるか」（2017年9月発行）から５年。著者が新たに著す「リーダーシップ論」は、“サーバント・リーダーシップ”です。すべての職員にリーダーシップが必要であり、それぞれの役割に応じて相手をどう支えて成長させるかという姿勢が職場を成長させ、“利用者本位”の環境が実現できることを、著者独自の切り口で説きます。
　本書では、信頼・安心・希望をもたらすサーバント・リーダーシップのノウハウを解説。どうすればリーダーシップを発揮できるようになるのか、どのような力を習得すればよいのか、必要な姿勢や考え方、スキルの磨き方など、今求められるサーバント・リーダーになるためのヒントが満載です。
福祉現場の事例や自分のタイプが確認できるチェックリストを多数収載し、どのポジション、どの職種の方が読んでも、著者からのメッセージを自分に向けられたものとして感じることができます。
　職員も利用者も幸せにする、新たな久田流リーダーシップ論が誕生しました。

【主な目次】
第１章　今いるそのポジションでリーダーシップを発揮する人になる
　　　　　―福祉の職場で必要とされる人になるために求められること
第２章　どのような力を習得する必要があるか
　　　　　―気づく力、率先垂範力、実現力、納得力を発揮する
第３章　応答力を発揮する
第４章　「利用者の権利」サポート力を発揮する
第５章　ロールモデル呈示力、モチベーション向上力、人望力、自己覚知力を発揮する
第６章　信頼される人になる
第７章　人の心に希望の光をともす人になる
第８章　不安の発生要因を取り除き、安心感を人の心にもたらす人になる
第９章　耳が痛いことを勇気をもって私的できる人になる
第10章　困難な状況にある職員の心の傷を和らげる人になる
第11章　寛大な姿勢で人を指導する人になる

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。