職場のウェルビーイングを高める　１億人のデータが導く「しなやかなチーム」の共通項

次にくるグローバル危機は、メンタルヘルス・パンデミックかもしれない。同僚を助け、組織をイキイキさせるには？

次にくるグローバル危機は、メンタルヘルス・パンデミックかもしれない――。
幸福研究のギャラップが「５つのウェルビーイング」からしなやかで永続する組織やチームのあり方を問い直す。強みがわかる「ウェブテスト」アクセスコード付き

本書は、長年にわたり幸福の研究を続けてきたギャラップが「ウェルビーイング」の切り口から、しなやかで永続する組織やチームのあり方を問い直す一冊。世界中で収集した豊富なデータや過去の分析を踏まえ、リーダーや従業員が心身共に健康で充足した状態でいられる組織の条件を、「キャリア」「人間関係」「経済」「身体」「コミュニティ」の5つのウェルビーイングの充足に見出す。

ウェルビーイングを高める上では一人ひとりの持つ「強み」を顕在化し、それらを活用する場を整えることが不可欠であることをあらためて確認する内容となっている。「ウェルビーイング」を深く理解するうえで格好の平易な教科書となり、マネジャーの実践にも活用できる。

目次

はじめに　世界の気分

１章 ウェルビーイングとは何か
　 「想像しうる最高の生活」とは？
　　過去の教訓
　　昔の人たちが、いまの私たちに示唆していることは何か
　ギャラップ充実度（GNT）ーーもうひとつの株価
　　ギャラップは「生き生きしている」をどのように定義しているか　
　　雇用主は組織のウェルビーイングをどのように上げたらよいのか
　ウェルビーイングの5つの要素
　　ウェルビーイングに欠かせない5つの要素
　　職場のウェルビーイングを高める5つの要素とは

２章 職場のウェルビーイングを考える
　ウェルビーイング要素のポイント
　キャリア・ウェルビーイング　日々していることが好き
　人間関係ウェルビーイング　人生を豊かにする友がいる
　経済的ウェルビーイング　上手にお金を管理する
　身体的ウェルビーイング　やり遂げるエネルギーがある
　コミュニティ・ウェルビーイング　住んでいるところが好き
　生き生きした組織文化の築き方

３章 生き生きした組織文化に潜むリスク
　４つのリスク
　リスク１　従業員のメンタルヘルス
　リスク２　明確さと目的の欠如
　リスク３　指針やプログラム、特典への過度の依存
　リスク４　スキルの浅いマネジャー
　危機時のレジリエンスの高い組織文化
　危機においてフォロワーに必要なもの
　　希望
　　安心感（安定）
　　信頼
　　思いやり

4章 キャリアのエンゲージメントからウェルビーイングは始まる
世界最大規模の研究
ウェルビーイングの実践法を身につける
いますぐ使えるシンプルな洞察
私の期待値
私の強み
私の能力開発
私の意見
私のミッションや目的

5章 ウェルビーイングを高めるには?
強みはウェルビーイングを高める

付録1 5つのウェルビーイング要素　ほか

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