日本の経営・労働システム　鉄鋼業における歴史的展開

日本の職場ではなぜそこまでの組織貢献が求められるのか。戦後のリーディング産業であった鉄鋼業を対象に、マネジメントと労使関係の一体的分析から解き明かす。

組織を動かす職場集団のメカニズム

日本の職場ではなぜそこまでの組織貢献が求められるのか。戦後のリーディング産業であった鉄鋼業を対象に、マネジメントと労使関係の一体的分析から解き明かす。




●著者紹介
香川大学経済学部教授。明治大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。博士（経営学）。労使関係・人的資源管理専攻。

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