人事・労務の手帖　２０２２年版「コロナネクストに向けた実践ガイド」

コロナ禍を経たいま、すべてが感染拡大の前の状況に戻るということはないでしょう。全体の基調として、大きな変化の時代を迎えたことは間違いありません。
本書は、2021年に改正された法令のほか、今後１年の検討課題となりそうなテーマを選び、第一人者の方々に実務的に解説いただきました。アフターコロナに求められる変化のあり方は、各社各様だと思われます。人事担当者が自社の組織・職場を能動的に変えていくために役立つ情報を網羅しています。

目次

第Ｉ章　2021〜2022年の人事・労務をめぐる環境変化
１ 日本経済の行方
明治大学　教授　　飯田　泰之
1. コロナショックの経済的特性
2. 求められる経済対策と潜在的危機
3. 人口問題と東京の停滞
4. リストラモデルからの脱却を
２ 人事のパーソナライゼーション化
HR ガバナンス・リーダーズ 　フェロー　吉田　寿
1. 「人事事変」という「大変」な時代
2. 人事のパーソナライゼーションとは何か？
3. トレンドを理解するために
4. 「地球倫理」を軸に人事を考える
5. 「ネクストノーマル」へ向けた新たな働き方
３ 2021〜2022年労働法制＆労働行政の動き
北岡社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士（元・労働基準監督官）　北岡　大介
1. 年金制度改正法
2. 医療制度改革関連法
3. 改正育児・介護休業法
4. 改正女性活躍推進法
5. 改正公益通報者保護法
6. 改正個人情報保護法
7. 労働者協同組合法
8. 雇用保険マルチジョブホルダー制度の新設
9. パワハラ防止措置の中小企業に対する義務化
10. 事務所衛生基準規則・労働安全衛生規則の改正
11. 過労死等防止対策大綱の変更
12. 脳・心臓疾患の労災認定基準見直し
13. 労災保険特別加入制度の適用拡大
14. その他，押さえておきたい最近の改正事項
４ 2022 春闘展望，労使の課題
労働政策研究・研修機構　リサーチフェロー　荻野　登
1. コロナ禍で顕在化した諸課題
2. コロナ禍の雇用情勢，働き方改革
3. 岸田政権の賃上げ期待
4. 連合の「未来づくり春闘」
5. 経団連は「未来志向の労使関係」を強調
6. ポスト・コロナで直面する課題
7. 今年は「壬寅（みずのえのとら）」
第ＩＩ章　人材マネジメント見直しの視点
１ 自社にふさわしい人事制度とは
日本賃金研究センター　コンサルタント　村越　雅夫
1. 人事制度の狙いの実現
2. もしも経営から指示が出たら
3. 制度が適合するかどうかの見極め
２ 福　ほか

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