働きやすい職場を作る「パワハラ」管理職の行動変容と再スタート ハラスメント行為者個別対応実例集
発売日：2022年3月
- ページ数
- １６９ｐ
- ISBN
- 978-4-474-06854-4
- 著者情報
- 樋口 ユミ（ヒグチ ユミ）
株式会社ヒューマン・クオリティー代表取締役。ハラスメント対策コンサルタント。１９９３年立命館大学産業社会学部卒業。同大学職員としてキャリアセンター（就職部）にて女子学生と女性の卒業生のキャリア支援に携わるとともに、セクシュアル・ハラスメント相談員として相談業務を行う。その後、教育研修会社でのコンサルタントを経て２００８年に株式会社ヒューマン・クオリティーを設立。ハラスメント防止対策の専門機関として企業・官公庁・学校・病院などあらゆる組織を対象に、防止体制づくりのサポート、ハラスメント問題解決のための人事担当者へのアドバイス、管理職面談、相談者へのカウンセリングや相手方面談など、幅広く活動している
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商品説明
目次
第１章 パワハラ管理職は職場にダメージとリスクを与える（ハラスメントの現状―なぜパワハラは生まれるのか？
パワハラ防止の法律が制定―企業による対策は急務 ほか）
第２章 パワハラ管理職を再生するためのアプローチ―パワハラ行為者になりやすい考え方への改善策（偏った思考を修正することでパワハラ行為を防止する
マネジメント力を高めることでパワハラ行為を防止する―部下との関わり方のバイブル）
第３章 ハラスメント行為者と言われた人の変容（能力も理想も高い管理職―自己変容には自らの気づきが重要
面談をやめるとパワハラ言動が再発する管理職―コンサルタント任せはＮＧ ほか）
第４章 パワハラ防止にあたって人事担当者としてできること（人事担当者の役割
パワハラ行為者の更生における人事担当者の役割 ほか）
商品詳細
- 出版社名
- 第一法規
- サイズ
- １９ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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