これ一冊でぜんぶわかる！労働基準法 ２０２２〜２０２３年版
発売日：2022年5月
- ページ数
- ２９５ｐ
- ISBN
- 978-4-8163-7197-4
- 著者情報
- 今井 慎（イマイ マコト）
特定社会保険労務士／キャリアコンサルタント。１９８１年生まれ。２００３年青山学院大学二部経済学部卒業。２００５年に社会保険労務士試験合格後、２００６年練馬区の社会保険労務士事務所に入所。各労働社会保険法令に基づく手続きや給与計算を主軸に労働問題・年金に関するコンサルティングに従事。２００８年１１月に汐留社会保険労務士事務所を設立、同時に汐留パートナーズグループの立ち上げに参画。２０１４年に汐留社会保険労務士法人へ法人成りをし、代表社員に就任。労働問題や人事労務関連の指導を得意とし、問題解決スピードや簡潔な対応が他の社労士との違い。現在約２５０社の社会労働保険事務手続き、給与計算、その他の人事管理業務を主な業務として行っている
新井 将司（アライ マサシ）
社会保険労務士／行政書士。１９８６年生まれ。２００９年法政大学法学部卒業。２０１０年社会保険労務士試験合格後、２０１１年汐留社会保険労務士事務所（現法人）に企業コンサルタントとして入所。各労働社会保険法令に基づく手続きや給与計算に加え、人事制度の設計提案やコンサルティングを行う。２０１４年に同法人役員に就任、各人事労務コンサルティングや海外進出企業への相談提案、Ｍ＆ＡやＩＰＯ、組織再編支援を得意とする。２００社以上の労務管理経験をもとにＤＸや働き方改革に対応した労務管理に積極的に取り組み、社会保険労務士の新たな可能性に挑戦し続けている
池田 優子（イケダ ユウコ）
社会保険労務士／キャリアコンサルタント。１９７０年生まれ。１９９２年神戸女学院大学文学部総合文化学科卒業。ベンチャーや外資系企業の人事担当として経験を積んだ後、２０１４年に社会保険労務士試験に合格、２０１６年汐留社会保険労務士法人に入所、２０２１年に同法人役員に就任。労務管理やメンタルヘルスに関するアドバイス、トラブル防止に役立つ就業規則の作成に力を入れている。働き方改革・法改正のセミナーや新入社員研修等の講師も多数行っている
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商品説明
２０２２年４月より順次、女性の活躍推進適用拡大、育休制度の説明・周知を義務化。産後パパ育休制度がスタート。中小企業でも時間外労働６０時間超の割増率の引き上げ開始。働き方改革関連法の基本から対策までしっかり解説！
わかりづらい労働基準法について、難しい法律用語などはかみくだき、図版やイラストを使って丁寧に解説。労働基準法に関する判例をできるだけ豊富に掲載しているので、具体的な対処法がわかります。「働き方改革関連法」についても、巻頭でしっかり解説しています。
目次
１章 募集・採用と労働契約
２章 労働時間と休日、休憩時間
３章 賃金・賞与・退職金の支払い
４章 人事・懲戒処分・休職
５章 退職・解雇
６章 休暇の種類と年次有給休暇
７章 妊娠・出産・育児・介護
８章 業務委託・非正規雇用・派遣労働・高年齢者雇用
９章 労災保険と従業員の健康・安全
１０章 労働基準監督署の調査と労使紛争の解決
商品詳細
- 出版社名
- ナツメ社
- サイズ
- ２１ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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