９９％の会社が知らない「超・デジタル採用術」 オンラインでも応募者の心は「見える化」できる！
発売日：2022年1月
- ページ数
- ２５９ｐ
- ISBN
- 978-4-19-865367-5
- 著者情報
- 近藤 悦康（コンドウ ヨシヤス）
株式会社Ｌｅｇａｓｅｅｄ（レガシード）代表取締役ＣＥＯ。１９７９年、岡山県生まれ。アチーブメント株式会社に新卒第１号で入社し、数々の新規事業を立ち上げながら、口コミで集まる人材採用の仕組みを構築し、年間２万人以上が応募する人気企業へと飛躍させる。２０１３年、株式会社Ｌｅｇａｓｅｅｄを設立。「はたらくを、しあわせに」を企業理念に、６００社の企業に新卒採用、人材育成、人事制度設計などの組織変革のコンサルティングを実施。また、会社経営者、ビジネスパーソン、新卒学生など、延べ１０万人を超える人たちにセミナーやワークショップを行う。成長が期待されるベンチャー企業１００社として、２０２２年「ベストベンチャー１００」に選出される（ベンチャー通信編集部選定）
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商品説明
コロナで人材採用も急変、対応を誤ったら企業成長は減速する。常識外れの人材獲得術を大公開！実績に裏打ちされたノウハウを教えます！
コロナで人材採用も急変！
対応を誤ったら、企業成長は減速します！
常識外れの人材獲得術
――「超・デジタル採用術」――を大公開！
採用DXで、「予測化」「見える化」「再現化」
が可能になります。
」
目次
はじめに コロナ禍を経て
画一的採用手法は終焉を迎えた
第１章 なぜ「欲しい人材」を採用できないのか？
第２章 データで見る採用状況とオンライン化の波
第３章 採用の全プロセスをオンライン化したら？
第４章 内定辞退を限りなくゼロにするための
メカニズム
第５章 欲しい人材を確実に採りきる
「超・デジタル採用術」
第６章 結果を出す人の失敗しない見極め方
第７章 選ばれ続ける企業になるための逆転思考法
第８章 未来の日本に訪れる
「世界標準の採用方法
商品詳細
- 出版社名
- 徳間書店
- サイズ
- １９ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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