労働基準法実務問答　人事労務担当者必携　第４集「新版」「賃金と割増賃金に関するＱ＆Ａ」

「賃金」及び「割増賃金」の基本的な項目を働き方改革関連法、同一労働同一賃金ガイドラインの内容を反映したタイムリーなテーマを幅広く掲載。

目次

第１章　賃金（携帯電話の業務上使用に対し手当支払うが賃金なのか
賃金項目、どこまで就業規則に記載するのか
年休日の「所定労働時間労働した場合の通常の賃金」とはどんなものか
週４日勤務のパートを解雇したいが予告手当の算定基礎となる平均賃金の額は
年俸制の場合の平均賃金の算定方法はどうなる　ほか）
第２章　割増賃金（１日８時間以内の残業に割増賃金必要か
遅刻した者の割増賃金はどうなるか
深夜割増賃金を定額で支払ってよいか
残業中の仮眠時間にも割増賃金必要か
夜半緊急に呼び出した際の割増賃金は　ほか）

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