２０４０年「仕事とキャリア」年表

ついに日本でも始まるアメリカの「ジョブ型雇用」とは？ジョブ型雇用では、「経験、スキル」が重視される。不要と見なされれば、容赦なく解雇される厳しい世界だ。「転職」は当たり前。能力がある人は、転職を繰り返して、給与とスキルをどんどん上げていく。「富める者」と「富めない者」の差が明確になる制度、それがジョブ型雇用だ。

今から20年後には、日本から「サラリーマン」が消滅する――。

ショッキングな話だが、おそらく、現実はその通りになる。
新卒一括採用、年功序列、終身雇用、定年退職制度……
日本の「雇用制度」はすでに限界。日本はアメリカの「ジョブ型雇用」に
切り替えなければ、もう、もたないのだ。

今後20年の「地殻変動」を大胆に予測してみよう。

2025年 「大リストラ時代」の幕開け
2029年　若手社員の「転職」が激増
2031年　サラリーマン「超格差社会」の到来
2037年　日本企業から「若手社員」が大量流出!?
2039年　ついに年金崩壊!? 「生涯現役」の時代へ
そして2043年――日本から「サラリーマン消滅」!?

この先20年、「仕事に困らない」ために、何を始めるか――。
「新しい時代」の「新しい働き方」に備えよう！

目次

１章　ついに日本でも始まるアメリカの「ジョブ型雇用」とは？（将来の日本でも、社員は「３つの階級」に分けられる
ジョブ型雇用では、社員はどう採用される？　ほか）
２章　日本の「雇用制度」はすでに崩壊している！？（日本は、仕事もキャリアも「ガラパゴス化」している
日本で「スペシャリストが育たない」のは、なぜ？　ほか）
３章　激動の２０年を大胆予測！未来の「仕事とキャリア」年表（２０２３年　学生の就職先ランキングを「外資系企業」が独占
２０２５年　「大リストラ時代」の幕開け。「７０歳現役時代」の到来　ほか）
４章　将来、「仕事とキャリアに困らない」ための準備（まずは、自分のキャリア・ビジョンを描く
仕事とキャリアの「相談相手」を最低２人見つける　ほか）

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