人の上に立つということ

これからのリーダーは何を起点に考え、どう振る舞うべきか。近年、盛んに職場で「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進すべきと言われるようになってきました。いま求められているのは、一人ひとりの多様性を活かし、モチベーションを高めることで、組織全体を活性化していくマネジメントです。このような時代のリーダーは、何を起点に考え、どのように振る舞うべきでしょうか。実際にメンバーの個性を活かしていくには、どのようなコミュニケーションが求められるのでしょうか。本書では、リーダーとしてのあり方や振る舞い方を考える際のヒントをご紹介します。

リーダーとはどういう存在か？　人に信頼されるリーダーとは？　単なるマネジャーからリーダーに変わるために考えるべきこと。

目次

１　エグゼクティブらしさは身につけられる
２　リーダーとして最初に考えるべきこと
３　人を動かすリーダーに必要なこと
４　温かいリーダーか、強いリーダーか
５　言語スタイルと話し方で関係性は大きく変わる
６　カリスマ性が強すぎると評価が下がり、成果も上がらない

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