組織開発の理論化と実証研究　自己組織化能の解放

個のエンゲイジメントが組織をトランスフォームする。捉えどころのない「組織開発」にも理論と実証研究がある。それを知らずして組織開発を進められるだろうか？本書で示された組織進化のメカニズムは、トップマネジメントを含む組織開発推進者にとってのマネジメントツールとなる。

次の時代に向けて生き抜くために企業に求められる組織開発に関し、その理論と実証研究の成果を世の中に問うことを目的とする。

本研究では、システムとしての組織として社会システム論（自己組織性論）を利用することにより、組織を構成する人々とその相互作用に着目したミクロな側面と、組織をシステムとして捉えるマクロな側面を結び付け、組織の自己組織化能を解放することにより、組織が持続的に進化するモデルを提案する。

※お届け日が変更になりました
10月20日→10月22日

目次

第１章　組織開発の理論化
第２章　組織開発の概念および方法論
第３章　システムとしての自己組織性
第４章　組織変革・組織開発における個
第５章　企業組織システムのダイナミックモデルの設計
第６章　企業組織システムの自己組織化能の検証
第７章　日本レーザーに見る企業組織システムのモデル
第８章　組織開発への貢献

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