スタンフォード式人生を変える人間関係の授業

スタンフォード大学ＭＢＡの学生の９割が受講！「よりよい人間力」を科学する。「インターパーソナル・ダイナミクス」で学ぶ「格別な人間関係」とは？１５％ルールと「弱みを見せられる力」／人間関係は「テニスコート」／「自己開示」の順番／気持ちを表現する語彙／「ピンチ」の伝え方／行動に特化したフィードバック／問題解決のステージ…ｅｔｃ．５０年の伝統を誇る名物講義の書籍化！

15％ルールと「弱みを見せられる力」、人間関係は「テニスコート」……etc.「よりよい人間力」を科学する「インターパーソナル・ダイナミクス」で学ぶ「格別な人間関係」とは？　

スタンフォード大学MBAの学生の９割が受講。50年の伝統を誇る名物講義の書籍化！

この本の教訓を実践すれば、無用な対立が減り、より強固で幸せで深い関係を築けるはずだ。また、相手に安心と誠実さを感じられれば、あなたの成長のチャンスは無限に広がり、本心をさらけ出して付き合うことでパラダイムシフトが生じる。突き詰めれば、格別の関係とは、単なるスキルや能力の寄せ集めではなく、これまでとはまったく異なる生き方を模索すること。その先には魔法のような世界が広がっている。　 (第一章より）

※お届け日が変更になりました
8月27日→9月2日

目次

第１章「格別」の関係を探し求めて

第２章　一流コースを再現する各章での学び
関係構築の道のりと、この本の概略
学びのマインドセット
学びを深めるために──導入編

ＰＡＲＴ　１　草原に向かって
山を登る

第３章　伝えるべきか、黙っているべきか
エレーナ＆サンジェイ──職場の同僚、パート１＆2
エレーナ＆サンジェイ、パート１
15％ルール
行動の裏にある感情を読み解く　
感情が言われなき非難を浴びる理由
選択肢はいくつもある
エレーナ＆サンジェイ　パート２
「自分をさらけ出す」をめぐる問題
沈黙の代償
「より多く」が「より少なく」より好ましい理由
学びを深めるために

第４章　自分を知ってもらうために
ベン＆リアム　友人　パート１＆２
ベン＆リアム　パート１
自己開示を促す
好奇心、質問、アドバイス
ベン＆リアム　パート２
先に自己開示するのは誰？
本当に相手を深く知りたい？
学びを深めるために

第５章　影響力のバランス
マディ＆アダム　夫婦　パート１
マディ＆アダム　パート１
公平だと思える環境を整える
バランスを取り戻す――要望を明確にした上で見直す
深く掘り下げる
悪循環を断ち切る
学びを深めるために

第６章　ピンチとクランチ
エレーナ＆サンジェイ　パート３
エレーナ＆サンジェイ　パート３
「ピンチ」を伝えない理由
本当に面白い？──ユーモアを交えて「ピンチ」を伝える
学びを深めるために

第７章　フィードバックが最強ツールである理由
エレーナ＆サンジェイ　パート４
大半のフィードバックがうまくいかない理由
「行動に特化したフィードバック」の威力
エレーナ＆サンジェイ　パート４
「サンドウィッチ型のフィードバック」に要注意
パンドラの箱を開ける
「おい、ネットを越えているぞ」
学びを深めるために

第８章　フィードバックを効果的に活用する難しさ
感情を押し殺す
物語をでっちあげる
問　ほか

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