全員戦力化 戦略人材不足と組織力開発
発売日：2021年7月
- ページ数
- ２３６ｐ
- ISBN
- 978-4-532-32209-0
- 著者情報
- 守島 基博（モリシマ モトヒロ）
学習院大学経済学部経営学科教授。１９８６年米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了。人的資源管理論でＰｈ．Ｄ．を取得後、カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部Ａｓｓｉｓｔａｎｔ Ｐｒｏｆｅｓｓｏｒ。慶應義塾大学総合政策学部助教授、同大大学院経営管理研究科助教授・教授、一橋大学大学院商学研究科教授を経て、２０１７年より現職。厚生労働省労働政策審議会委員、中央労働委員会公益委員、経済産業省産業構造審議会臨時委員などを兼任。２０２０年より一橋大学名誉教授
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商品説明
日本企業が抱える最も大きな人材問題は「人材不足」だ。これを解決するためには、社員全員の戦力化を図る必要がある。その際キーワードとなるのが組織力だ。人材を確保、活用し、人材によって組織の競争力を高めていくためには、組織を対象にしたマネジメントが重要となる。コロナ禍によって加速された変化に対してどのような人材マネジメントを構築すべきかを解説する、第一人者による待望の提言。
目次
第１章 人材不足と「全員戦力化」
第２章 組織力という考え方
第３章 職場に宿る組織力
第４章 従業員が働きがい・働きやすさを感じる組織
第５章 組織力としてのインクルージョン
第６章 組織力としてのミドル
第７章 変容するチーム
第８章 組織力としての公平性確保
第９章 働く人のココロをつかむ力
終 章 コロナウィルス感染拡大が要請する組織と人材の革新
商品詳細
- 出版社名
- 日経ＢＰ日本経済新聞出版本部
- サイズ
- １９ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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