中小輝業への道　就業規則と「働く環境づくり」で成長する

自社の目指す姿の実現のためにすべきことを「人を生かす就業規則」に落とし込み、労使で共有することが、成長には不可欠―。本書には、この点に気づいた会社の体験に基づく、共有と実行のためのノウハウが詰まっています。

自社の目指す姿と実現のためにすべきことを、経営理念から「人を生かす就業規則」に落とし込み、労使で共有することが、成長には不可欠――。
ここに気づいた会社が、社員の自主性や採用・定着、生産性アップなどの経営課題を次々に解決し、会社と社員がともに育つ関係づくりを実現しています。
本書には、こうした会社の体験に基づく、共有と実行のためのノウハウが詰まっています。

※お届け日が変更になりました
7月5日→7月8日

目次

第1部 実践に見る経営課題解決編 社員との信頼関係づくりの王道は働く環境づくり
【事例１】株式会社アンサーノックス
【事例２】ていくあい有限会社
【事例３】株式会社山田製作所
【事例４】有限会社京美容室
【事例５】株式会社タナベ刺繍
【事例６】株式会社ユーワークス
【事例７】株式会社オーザック
【事例８】拓新産業株式会社
【事例９】野水鋼業株式会社
【事例１０】株式会社ヒロハマ
【事例１１】株式会社吉村
【事例１２】株式会社エイチ・エス・エー

第２部 人を雇用する経営者として知っておくべき「キホンのキ」
第１章 社員と一緒に自社の現状を確認しよう！
第２章 働き方改革関連法・新しい働き方への対応
第３章 賃金制度の考え方

第３部 「中小輝業」になるための就業規則のＰＤＣＡ
第１章 人を生かす就業規則とは
第２章 人を生かす就業規則のつくり方・育て方
第３章 ｢生産性向上」のための「人を生かす就業規則」

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