人が成長するとは、どういうことか　発達志向型能力開発のためのインテグラル・アプローチ

プロフェッショナルとしての新たな次元を切り開く。成人発達理論×インテグラル理論の実践的活用法。人の「本質的な成長」を実現する。ケン・ウィルバー、ロバート・キーガン、カート・フィッシャー、スザンヌ・クック・グロイター、ザッカリー・スタイン…発達研究の最前線を対人支援に活かす。

?人の「本質的な成長」を実現する?

「成人発達理論」×「インテグラル理論」が示す
能力開発・人材育成の新たな可能性

?プロフェッショナルとしての新たな次元を切り開く?

ケン・ウィルバー、ロバート・キーガン、カート・フィッシャー、
スザンヌ・クック・グロイター、ザッカリー・スタイン……
「発達研究」の最前線を対人支援に活かす。

○このような方にお勧めです
□スキル開発に留まらない”Being”の成長を実現したい
□「成人発達理論」「インテグラル理論」を実務において活用したい
□身体・頭／心・精神性・影を視野に入れた統合的なアプローチを模索している
□対人支援のプロフェッショナルとして、さらなる成長を目指したい

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VUCAと呼ばれ、複雑さ、混迷さが増すこの時代、
私たちは、どのような能力開発に取り組む必要なあるのでしょうか。

コーチ、コンサルタント、セラピスト等、
クライアントへのサポートに従事するプロフェッショナルとして
どのような支援を提供することが、
クライアントの本質的な成長へとつながるのでしょうか。

こうした問いに対して本書が提供するのは
「発達志向型能力開発」
というアプローチです。

○「発達志向型能力開発」とは？

「成人発達理論」や「インテグラル理論」によって解き明かされた
「人の発達の可能性」に着目し、
「知識」「技術（スキル）」を習得し、統合し、活用している主体である
「自己そのもの」を深化させることーー
新たなに「何か」ができるようになるという「Doing」の領域の成長だけではなく、
行動の主体である個人の「Being」そのものを変化・変容させることを目指す
能力開発・人材開発のアプローチ。

近年、ロバート・キーガンの書籍（『なぜ人と組織は変われないのか』）や
『ティール組織』によって世に知られるようになった
「成人発達理論」「インテグラル理論」は、
人・組織・社会のさらなる可能性を提示してくれる「希望の理論」と言えます。

本書は、そうした人の能力・可能性をひらく「希望の理論」をベースにしながら、
対人支援・能力開発を実践していくための
「考え方」と「方法論」を示していきます。

混迷を極める時代における「能力開発の羅針盤」、
そして、クライアントの本質的な成長を実現する「処方箋」として、
能力開発・対人支援の新たな次元を切り開く１冊です。

※お届け日が変更になりました
5月下旬→6月2日

目次

第１部　発達志向型能力開発―インテグラル・アプローチの概要（今、能力開発支援者に求められるもの
インテグラル・アプローチとは
発達志向型能力開発の要諦
人は、なぜ成長するのか―発達のメカニズム
発達段階を概観する）
第２部　発達志向型能力開発を実践する（発達段階間の移行（トランジション）
前期合理性段階―アンバー／オレンジへの支援
後期合理性段階―オレンジへの支援
前期〜中期ヴィジョン・ロジック段階―グリーン〜ティールへの支援
後期ヴィジョン・ロジック段階―ターコイズへの支援
スーパー・インテグラル段階―インディゴへの支援
発達指向型能力開発における支援者の責任）

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