ＬＧＢＴと労務
発売日：2021年4月
- ページ数
- ２０５ｐ
- ISBN
- 978-4-89761-856-2
- 著者情報
- 手島 美衣（テシマ ミキ）
手島社会保険労務士事務所 代表。東京都社会保険労務士会所属。大学卒業後、企業での総務、社会保険労務士事務所、外資系企業での秘書業務に従事後、２０１７年に開業。労務に関する各種手続きや就業規則作成の他、ダイバーシティ施策も含む労務相談業務を行う
内田 和利（ウチダ カズトシ）
こすぎ法律事務所パートナー
長谷川 博史（ハセガワ ヒロシ）
大学卒業後、広告代理店、出版社勤務を経てフリーランスの雑誌編集者、プランナーに。１９９２年、ＨＩＶ感染を知り、１９９３年に患者会活動、講演活動を開始。ゲイ雑誌『バディ』創刊企画プロデュース。ゲイ雑誌『ジーメン』創刊、編集長。２００２年「日本ＨＩＶ陽性者ネットワーク・ジャンププラス」（ＪａＮＰ ＋）を設立。著書に「熊夫人の告白」（ポット出版）があり、さらに「生と性が交錯する街 新宿二丁目」（角川新書）その他インタビュー記事多数。女優東ちづるさんプロデュース映画「私はワタシ」にメインの語り手として出演・監修
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商品説明
本書では、ＬＧＢＴを切り口に多様性あふれる時代における労務管理を述べています。第１章では歴史的背景からみる性の多様性、第２章ではハラスメント対策、労務管理、第３章では制度づくりの基本である社内規程例、第４章では労務管理の場面で想定される事例をもとにしたケーススタディ、第５章ではＬＧＢＴに関連する裁判例、第６章では企業での取組を紹介しています。初代ミスター・ゲイ・ジャパンのＳＨＯＧＯ氏、五十嵐ゆり氏、星野俊樹氏、おおばやしあや氏のコラムも収載。
目次
第１章 性の多様性（第１ ＬＧＢＴの意味と歴史
第２ セクシュアリティ
第３ それぞれの性）
第２章 職場におけるＬＧＢＴ施策と労務管理（第１ ハラスメント防止対策
第２ 多様性に対応した労務管理）
第３章 規程例（第１ ハラスメント防止規程
第２ 多様な働き方に関する社内規程例
第３ 社内パートナーシップ制度に関する規程）
第４章 ケーススタディ（ＬＧＢＴと法務）（性的指向や性自認を理由とする採用見送り
性自認を理由とする内定取消し
ハラスメントへの対応
トランスジェンダーと配置転換命令
同性パートナーと転勤命令
社内制度の同性パートナーへの対応
海外赴任とＬＧＢＴ当事者の安全
同性パートナーの在留資格と同性婚）
第５章 関連裁判例（府中青年の家事件
一橋大学法科大学院アウティング事件
愛知ヤクルト工場カミングアウト強制事件
経済産業省トイレ制限事件
性同一性障害者乗務禁止事件
ＨＩＶ陽性者採用内定取消事件
Ｓ社性同一性障害者解雇無効事件
ゴルフクラブ入会拒否事件
四谷警察署留置場事件
性同一性障害者嫡出推定事件
外国人同性パートナー在留資格事件
同性パートナー不貞行為事件
同性パートナー火葬立会拒否事件
同性パートナー犯罪被害遺族給付金不支給事件）
第６章 企業インタビュー（企業での取組み）
その他
商品詳細
- 出版社名
- 労働新聞社
- サイズ
- ２１ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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