労働法「第５版」

要件と効果、証明責任を明確化した労働法のスタンダードテキスト。労基法、労災保険法改正等、最新の法改正・施行と判例に対応。

目次

『労働法（第5版）』

　　川口美貴（関西大学大学院法務研究科教授） 著


【目　次】

◆第1部　総　論◆

◆第1章　労働法の目的と対象
　1 労働法の目的
　2 労働権保障の対象
　　(1) 雇用・労働条件保障の必要性
　　(2) 人権保障を内包した雇用・労働条件保障の必要性
　　(3) 交渉の非対等性
　　(4) 公正競争の基盤確立の必要性
　　(5) 小　括
　　(6) 例外―「独立事業者」
　　(7) 労働法の対象とする労働者
　3 まとめ―「労働者個人」と「労働者全体」の労働権保障

◆第2章　労働法の形成と発展
第1節　明治維新(1868年)からＩＬＯ創立(1919年)まで
　1 労働法の前提となる近代的法基盤の整備
　　(1) 所有権制度
　　(2) 契約自由の原則と合意原則
　2 官営事業における労働法制の初期形成
　　(1) 官営事業における労使関係
　　　ア　官吏と「雇員」「傭人」等
　　　イ　「使用者」と「労働者」の形成／1870(明治3)年
　　(2) 「職工規則」「服務心得」／1872(明治5)年〜
　　(3) 労働関係法令の制定
　　　ア　災害扶助制度／1875(明治8)年
　　　イ　退職金制度／1876(明治9)年頃
　　(4) 民営化に伴う労働条件承継と民営化後の就業規則制度
　　　ア　官営事業の組織と労働条件の承継
　　　イ　民営化後の職工採用時における労働条件決定
　　　ウ　民営企業における就業規則制度の確立／1890(明治23)年
　　　エ　就業規則制度の法制化／1890(明治23)年
　3 憲法、刑罰法規、一般民事法令による労働分野の規律
　　(1) 結社の自由と労働組合の結成
　　　ア　大日本帝国憲法の規定／1889(明治22)年
　　　イ　労働組合の結成、団体交渉・労働協約／1904(明治37)年　ほか

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